Dnia 18 maj 2003, "PiotrG" <p...@s...com.pl> zapodal(a):


> Zgoda - pewnie tak jest. Ale wchodzac w jakiekolwiek nieformalne
> uklady z pracodawca trzeba miec swiadomosc ewentualnych konsekwencji
> - chocby tego, ze pracodawca moze sie wyprzec umowionej kwoty,
> okradnie cie, albo cokolwiek innego. I co mu zrobisz? Prawo tutaj nic
> nie pomoze, bo jestes jakby wspolnikiem w tej sprawie. To tak jakbys
> kupil od zlodzieja radio, i potem by sie okazalo ze ono nie dziala -
> co z tym zrobisz? Pojdziesz na policje zlozyc doniesienie, ze
> zlodziej cie oszukal? Pojdziesz do zlodzieja i powiesz mu to?

Wszystko ok, tylko ty masz pretensje, ze ludzie najpierw chca sie
upewniec, ze pracodawca jeste uczciwy, przynajmniej tak wynika z twojego
postu. Ich prawo, ja sie nie dziwie, ze sa podejrzliwi. Moim zdaniem to
zdreoy odruch i nie ma sie co obrazac. W interesach tez sprawdza sie
wiarygodnosc partnerow i nikt sie o to nie obrusza.

Pozdr.

--
Lukasz "Shrek" Skorupka.