Re: jak to z tym rownouprawnieniem kobiet na rynku pracy w Polsce jest

Path: news-archive.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!news2.icm.edu.pl!new
sfeed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "mangha" <m...@c...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: jak to z tym rownouprawnieniem kobiet na rynku pracy w Polsce jest
Date: Sun, 14 Dec 2003 00:13:30 +0100
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 16
Message-ID: <brg6f0$90m$1@atlantis.news.tpi.pl>
References: <2...@p...ninka.net.usun><breq1o$24f$1@nemes
is.news.tpi.pl> <2...@p...ninka.net.usun>
NNTP-Posting-Host: ps99.wroclaw.sdi.tpnet.pl
X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1071357218 9238 217.98.140.99 (13 Dec 2003 23:13:38
GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Sat, 13 Dec 2003 23:13:38 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1158
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1165
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:103692
[ ukryj nagłówki ]
W Polsce też pracodawca nie płaci - za macierzyski płaci ZUS.
Finansowo więc pracodawca na tym nie traci.
Co do zwolnienia kobiety - tu dotykamy innego problemu. IMO przepisy
dotyczące zwalniania pracownika w Polsce są nie przystosowane do
warunków rynkowych, są za mało elastyczne. Zresztą każdy może mieć na
ten temat właśne zdanie. Mi chodzi jedynie o to, żeby prawo chroniło
równoupranienie płci, także na rynku pracy.

--
mangha

....................................................
........
Do what thou wilt shall be the whole of the Law.