On Sat, 13 Dec 2003 13:33:37 +0100
"mangha" <m...@c...pl> wrote:


> Takie poglądy pokutują w Polsce. Brawo.
> Idąc Twoim tropem myślenia pracownicy, których spotkał wypadek,
> choroba lub ciąża, to chybione decyzje kadrowe. Poza tym, jeśli nawet

jesli pracodawca MUSI placic za czas ich nieobecnosci - to tak.
bo na tym traci.
proste.

od nieszczesliwych wypadkow, ciaz i chorob sa ubezpieczenia.

ale w Polsce wszystko stoi na glowie.

> kobieta odejdzie na macierzyński, to z niego wróci i dalej będzie
> pracować. To zadaniem pracodawcy jest przygotowac się na takie
> sytuacje.

prawo, ktore go do tego zmusza jest chore.

> Ile kobiet odchodzi po pół roku? Jaki odsetek? Czy uzasadnia to
> dyskryminację kobiet na rynku pracy? Oczywiście, że nie.

nie ma znaczenia, ile odchodzi.
wystarczy, ze taki pracodawca (w malej firmie, bo duza korporacja z kupa
szmalu sobie poradzi) raz sie natnie - zatrudni kobiete a ta zaraz
zaciazy.
zacznie chodzic na zwolnienia,za ktore on musi placic, chyba ze trwa
wiecej niz 30 dni bodajze.
musi zatrudnic kogos na jej zastepstwo, albo rozlozyc jej obowiazki na
pozostalych pracownikow, ktorzy szczesliwi z tego powodu nie beda.

potem musi trzymac etat dla niej, bo zwolnic nie moze, a ktos jej robote
w tym czasie wykonywac musi...

no to nastepnym razem jak juz przyjdzie do zatrudniania normalnym jest,
ze bedzie chcial uniknac tych wsystkich klopotow i albo zatrudni
faceta... albo kobiete, o ktorej wie, ze mu nie zaciazy...

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net.usun
http://pierdol.ninka.net/~ninka/