>> u mnie w firmie sie smieja ze jak zawali jakas sprawe pracownik zza
>> granicy(np hindus czy anglik) to sie za nim postawi 30 innych pracownikow
>> a jak ty sie poskarzysz to jego manager dzwoni do ciebie o co ci chodzi,
>> przeciez nic sie nie stalo:)
>
> I to jest dobre?

i dobre i zle.
zle jesli pracownicy sa totalnymi idiotami lub leniami(tu sie zgodze, na
przykladzie firmy gdzie pracuje polacy wypadajo o wiele bardziej
kompetentnie i pracuja wydajniej). wtedy krycie ich niekompetencji czy
lenistwa jest zle. ale jesli ktos sie pomylil co sie przeciez zdaza lub o
czyms zapomnial a nie spowodowalo to jakis strasznych skutkow to manager
przyjmuje to do wiadomosci ze taka sprawa miala miejsce i powie ze sie
zajmie problemem, a nie krzyczy ze to kowalski spieprzyl sprawe i to jego
wina a nie moja:)

jesli podpieprzanie odbywa sie na zasadzie wyscigu szczurow lub bo niech
inny ma gorzej niz ja(to dosc typowo polskie) to jest to zle. takie
podejscie nie motywuje do niczego pracownika, stresuje go i boi sie brac na
siebie jakie kolwiek obowiazki dodatkowe bo sie mu predzej oberwie jak cos
pojdzie zle niz dostanie pochwale jak bedzie dobrze:)
wiadomo ze jak pracownik zawali sprawe to sie mu pochwala nie nalezy i musi
mu sie dostac od szefa mocniej lub slabiej(chociaz zwrocic uwage) ale nie
musi to byc publiczne roztrzasanie na forum polowy firmy.

ja przykladowo dalem w kosc przy konfiguracji jednego urzadzenia(ot burdel w
starym konfigu i przeoczenie malego drobiazgu). wprowadzilem zmiany(wg mnie
nic nie znaczace poki co) i poszedlem na obiad. w miedzy czasie okazalo sie
ze ta moja zmiana sparalizowala prace w pewnym dziale firmy i jak wracalem z
obiadu to kolega z dzialu powiedzial mi ze byla jakas awaria. przychodze do
firmy pytam szefa co sie stalo a on mi mowi ze wyslal mi maila. no i
przeczytalem ze problem byl z moja konfiguracja. przeprosilem za blad, szef
stwiedzil ze rozumie ale zeby na przyszlosc zwracac na to wieksza uwage i po
sprawie.
co ciekawe nikt z mojego dzialu nie wiedzial co bylo przyczyna "awari", ani
osoby z dzialu ktorych problem dotknal nie wiedzialy ze to ja cos
spieprzylem. wiedzieli tylko ze byla awaria ale juz jest naprawiona i nic
wiecej im do szczescia nie jest potrzebne. to jest wlasnie dobry szef, dobry
zespol i dobre srodowisko do pracy gdzie sie chce pracowac bo sie jest na
zasadzie partnerskiej. a nie ze cos sie spieprzy a wszyscy pokaza patrzcie
to on kowalski cos spieprzyl.

nikt nigdy nie mial pretensji jesli jakis pracownik zrobil cos co
spowodowalo jakis problem. zdaza sie ze robisz jedna rzecz 100 razy i sie
udaje a za 101 nie zadziala jak nalezy i cos sie wywala. wtedy zespol
przyjmuje to na siebie, mowi ze problem jest naprawiamy, przepraszamy za
klopot i po sprawie. a nie wytykanie palcami bo to ten nacisnal enter i mu
sie nie udalo:)

>> a jak polak sie pomyli to 30 pokaze ze to on cos spieprzyl a jego szef do
>> ciebie zadzwoni przeprosi i opierdoli swojego pracownika:)
>>
>> ot taka "kultura" pracy u nas jest :)
>
> Nie, po prostu Polacy są uczciwi.
>
> W każdym razie uczciwsi od innych narodów. I potrafią postawić sprawę
> jasno: spieprzył właśnie Kowalski.
>

uczciwosc niema tu nic do rzeczy. mozna powiedziec tak byl problem
rozwiazalismy go, przepraszamy za klopoty. a nie to kowalski spieprzyl jego
wina, jego opieprzac.
nic to nie da a psuje atmosfere tylko.

--
pzdr
piotrek