eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjejak ominąć ograniczenia w dostepie do poczty w pracy?Re: jak ominąć ograniczenia w dostepie do poczty w pracy?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!nf1.ipartners.pl!ipartners.pl!news2.
    ipartners.pl!not-for-mail
    From: "Any User" <a...@m...com>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: jak ominąć ograniczenia w dostepie do poczty w pracy?
    Date: Sat, 7 Oct 2006 16:30:51 +0200
    Organization: Internet Partners
    Lines: 39
    Message-ID: <eg8dmr$hn6$1@news2.ipartners.pl>
    References: <eg13g5$gfi$1@inews.gazeta.pl> <eg17qa$m6m$1@atlantis.news.tpi.pl>
    <eg1aur$2k17$1@news2.ipartners.pl> <eg3b0k$kgc$1@nemesis.news.tpi.pl>
    <eg3cuk$o5b$1@news2.ipartners.pl> <eg5f49$fnk$1@nemesis.news.tpi.pl>
    <eg5g05$1th8$1@news2.ipartners.pl> <eg67lf$9i1$1@atlantis.news.tpi.pl>
    <eg69gb$2ci5$1@news2.ipartners.pl> <eg7k9o$b3j$1@nemesis.news.tpi.pl>
    <eg7ref$7ou$1@news2.ipartners.pl>
    <s...@j...kofeina.net>
    NNTP-Posting-Host: centrala.ktr.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news2.ipartners.pl 1160231451 18150 217.153.106.177 (7 Oct 2006 14:30:51
    GMT)
    X-Complaints-To: a...@i...pl
    NNTP-Posting-Date: 7 Oct 2006 14:30:51 GMT
    X-Priority: 3
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2962
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2869
    X-MSMail-Priority: Normal
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:193520
    [ ukryj nagłówki ]

    > A teraz niech mi ktoś udowodni, że mogłem to zrobić w jednej iteracji
    > która trwałaby godzinę.

    Wiem, programiści to całkiem inna sprawa.


    > Bo niektórzy nie mają trudności z wyobrażeniem sobie, co inteligentni
    > ludzie robiliby w takiej sytuacji.

    My tutaj nie mówimy o inteligentnych ludziach. I to aż dwuaspektowo: po
    pierwsze mówimy o ludziach wykonujących głównie prace fizyczne, a także
    proste pseudoumysłowe (czyli de facto również fizyczne), po drugie,
    oczywiście zdaję sobie sprawę, że należy unikać zatrudniania ludzi zbyt
    inteligentnych życiowo, oraz zbyt inteligetnych zawodowo na dane stanowisko,
    gdyż to może mieć cały szereg konsekwencji (nie tylko tych, o których
    wszyscy tu piszą).


    > Poczytaj sobie książki Janusza A. Zajdla zamiast radzieckich
    > podręczników psychologi.

    A zainteresuję się nimi...


    >> Efektywność, czyli wydajność, to pierwszy element do monitorowania. Jeśli
    >> jest niewystarczająca, to won.
    >
    > Przypomnij, jaki to rodzaj umowy? I jaki jest zakładany średni czas
    > półodejścia pracownika?

    Umowa o pracę na czas określony + umowa o zakazie konkurencji + umowa o
    odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie. Dla każdego podobny
    schemat. Pierwsza i trzecia, to wiadomo. Druga, aby nie zwiał do podobnej
    pracy - zostaje Biedronka, a niektórym nawet nie.

    Średni czas pracy jest różny w zależności od linii zaszeregowania. Od kilku
    miesięcy do kilku lat (tacy jeszcze są). W przypadku prac wymagających
    jakiejkolwiek inwencji, pracownik jest kompletnie zużyty po ok. 3-4 latach.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1