>> oczywiście zdaję sobie sprawę, że należy unikać zatrudniania
>> ludzi zbyt inteligentnych życiowo, oraz zbyt inteligetnych
>> zawodowo na dane stanowisko, gdyż to może mieć cały szereg
>> konsekwencji (nie tylko tych, o których wszyscy tu piszą).
>
> A owszem - te konsekwencje to może być usprawnienie pracy,
> zwiększenie wydajności, wzrost obrotów, sprawniejsze i szybsze
> wychodzenie z problemów, umiejętność radzenia sobie w sytuacjach
> niestandardowych, inicjatywa...
> Fakt, lepiej unikać. Jeszcze by się coś nie daj boże zarobiło...

Albo straciło.

1. Inteligentnych trudniej upilnować przy bieżącej pracy.

2. Inteligentni mają ambicje iść wyżej - lepiej zatrudnić takich, którzy w
przyszłości nie będą w stanie zagrozić w _jakikolwiek_ sposób
zatrudniającemu.