eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeile zarabia wdrożeniowiec - Subiekt, Symfonia itp...Re: ile zarabia wdrożeniowiec - Subiekt, Symfonia itp...
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.task.gda.pl!newsfeed00.sul.t-on
    line.de!newsfeed01.sul.t-online.de!t-online.de!newsfeed.arcor.de!news.arcor.de!
    not-for-mail
    From: Artur Bartnicki <a...@d...eu.org>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: ile zarabia wdrożeniowiec - Subiekt, Symfonia itp...
    Date: Mon, 23 May 2005 00:40:44 +0200
    Organization: Dziupla
    Message-ID: <m...@r...dziupla.eu.org>
    References: <d6pqug$s90$1@nemesis.news.tpi.pl> <d6ps3e$5oi$1@nemesis.news.tpi.pl>
    <d6q73d$s1n$1@korweta.task.gda.pl> <m...@r...dziupla.eu.org>
    <d6r1ao$o18$1@nemesis.news.tpi.pl>
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    User-Agent: Gnus/5.1006 (Gnus v5.10.6) XEmacs/21.4 (Jumbo Shrimp, linux)
    Cancel-Lock: sha1:xL+Lr/eG3m4e8Zm+TqoRhyEEy00=
    Lines: 33
    NNTP-Posting-Date: 23 May 2005 00:45:14 MEST
    NNTP-Posting-Host: 3ea17240.newsread4.arcor-online.net
    X-Trace: DXC=@c@7dUiEQfSdJbi<i5?d\\:ejgIfPPldTjW\KbG]kaMXZmYl>WOG@=US6>>:1@;5dUCUKbb\
    =JL8R@2T`H>Wn@kU
    X-Complaints-To: a...@a...de
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:150538
    [ ukryj nagłówki ]


    Adam <k...@p...gf> pisze, co następuje:

    >>>hmm to ile srednio sie zarabia na takim stanowisku na etacie ?
    >>
    >>
    >> Dużo mniej. I ma to uzasadnienie, było to już tutaj dyskutowane.

    > z ciekawosci mozesz podac samo uzasadnienie niskiego oplacania
    > wykwalifikowanej kadry, tzn rozumiem ze wdrozeniowiec z doswiadczeniem
    > powienien na rekach nosic kierownika za 1500zl

    Tego nie powiedziałem. Ale też na pewno nie da się po prostu pomnożyć
    stawki godzinowej przez x godzin dziennie i przez 20 dni w miesiącu i
    zakładać, że taka (lub zbliżona) powinna być pensja
    konsultanta/wdrożeniowca.

    W przypadku zatrudnienia na etacie pracodawca ponosi ryzyko (lub jego
    część) tego, że klienta trzeba najpierw zdobyć (koszty akwizycji), że
    może nie być wystarczającej ilości zleceń dla wszystkich
    ("obłożenie" pracowników, lepsze/gorsze sezony), że z zatrudnianiem
    pracowników wiążą się określone koszty, często stałe i niezależne od
    tego, czy pracownik cokolwiek dla firmy zarabia. Brak całości lub
    części tych obciążeń pracownik opłaca zarobkami istotnie mniejszymi
    niż stawka, za jaką pracuje u klienta.

    --
    ___ ___ ----------------------------------------------------
    ---
    / _ | _ ) >>>>>> Artur "Archie" Bartnicki <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<
    / __ | _ \ >>>>>> archie @ dziupla,eu,org <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<
    /_/ |_|___/ ----------------------------------------------------
    ---

    Don't let school interfere with your education.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1