Adam <k...@p...gf> pisze, co następuje:

>>>hmm to ile srednio sie zarabia na takim stanowisku na etacie ?
>>
>>
>> Dużo mniej. I ma to uzasadnienie, było to już tutaj dyskutowane.

> z ciekawosci mozesz podac samo uzasadnienie niskiego oplacania
> wykwalifikowanej kadry, tzn rozumiem ze wdrozeniowiec z doswiadczeniem
> powienien na rekach nosic kierownika za 1500zl

Tego nie powiedziałem. Ale też na pewno nie da się po prostu pomnożyć
stawki godzinowej przez x godzin dziennie i przez 20 dni w miesiącu i
zakładać, że taka (lub zbliżona) powinna być pensja
konsultanta/wdrożeniowca.

W przypadku zatrudnienia na etacie pracodawca ponosi ryzyko (lub jego
część) tego, że klienta trzeba najpierw zdobyć (koszty akwizycji), że
może nie być wystarczającej ilości zleceń dla wszystkich
("obłożenie" pracowników, lepsze/gorsze sezony), że z zatrudnianiem
pracowników wiążą się określone koszty, często stałe i niezależne od
tego, czy pracownik cokolwiek dla firmy zarabia. Brak całości lub
części tych obciążeń pracownik opłaca zarobkami istotnie mniejszymi
niż stawka, za jaką pracuje u klienta.

--
___ ___ ----------------------------------------------------
---
/ _ | _ ) >>>>>> Artur "Archie" Bartnicki <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<
/ __ | _ \ >>>>>> archie @ dziupla,eu,org <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<
/_/ |_|___/ ----------------------------------------------------
---

Don't let school interfere with your education.