Dnia Mon, 23 May 2005 00:27:51 +0200, Adam <k...@p...gf> napisał:

>
>>> hmm to ile srednio sie zarabia na takim stanowisku na etacie ?
>> Dużo mniej. I ma to uzasadnienie, było to już tutaj dyskutowane.
> z ciekawosci mozesz podac samo uzasadnienie niskiego oplacania
> wykwalifikowanej kadry, tzn rozumiem ze wdrozeniowiec z doswiadczeniem
> powienien na rekach nosic kierownika za 1500zl

Zalezy ile godzin jego efektywnej pracy to jest rzeczywista praca u
klienta (czyli ta czesc pracy za ktora sa wplywy) i ile osob (ich pensje
+ koszty pozyskania klenta) pracuje na to, zeby mial prace przy wdrozeniu,
oraz ile jest warta godzina jego pracy. Jesli dzien w dzien siedzi 8
godzin u klientow (- dojazd) to faktycznie za malo w stosunku do tego co
przynosi.

Wyobraz sobie zarobki wdrozeniowca na wlasnej DG, ktory chrapie sobie przy
biurku i czeka, az ktoras z zatrudnionych przez niego osob popuka go w bok
i powie, ze znalazla klienta i czas jechac na wdrozenie. Duzo z tych
stawek pobieranych bezposrednio u klienta by mu nie zostalo w kieszeni po
oplaceniu kosztow zatrudnianego personelu i biura.
--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana