On 2010-07-11, grom@x <gromax@_USUN_.interia.pl> wrote:
> nikt cię nie może zmusić do pracy w godzinach nadliczbowych.
> nadgodziny wg mnie to tylko w przypadku jednoczesnej zgody pracodawcy
> i pracownika

Z którego punktu, w art. 151 KP wywodzisz konieczność pytania się
o zgodę? Poza wyjątkowymi sytuacjami (np. zatrudniasz inwalidę,
albo młodocianego), to jednak IMHO nie jest tak jak to przedstawiasz.

Można też znaleźć interpretacje sądów, które to potwierdzają.

Wygooglany artykuł:
http://www.bhp.org.pl/modules.php?name=News&file=art
icle&sid=952

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl