"gargamel" <s...@d...eu> napisał w

> KP jest jak każdy gniot prawny w naszym klraju:O(
> więc nic tam nie jest ścisłe, kogioczne, zrozumiałe i jednoznaczne,

Jest.
Trzeba tylko czytać go całościowo, a nie fragmentami. A interpretacje mniej
zrozumiałych artykułów można znaleźć np. w sieci. Jak dobrze poszukasz, to
znajdziesz wiele informacji na temat tego, że nieuzasadniona odmowa*
przyjścia do pracy po godzinach (jeśli pracodawca nie wykracza poza prawo)
jest traktowana jako niewywiązanie się z obowiązków pracownika i może
skutkować rozwiązaniem umowy o pracę. I będzie to zgodne z KP.

* czyli np. "nie przyjdę, bo nikt nie ma prawa mnie zmusić" albo "nie chce
mi się"

> nie wiem, może jakaś kartka z KP mi się wyrwałą, ale ja tam nie widzę
> przepisu mówiacego obowiazku pracy w nadgodzinach, więc jeśli masz tą
> kartkę to zacytuj ten artykuł?:O)

A widzisz coś o obowiązku wywiązywania się z umowy o pracę i wypełnianiu
obowiązków pracownika? Na pewno coś znajdziesz (hint -> parę rozdziałów
wcześniej). To powiąż to sobie teraz z prawem pracodawcy do egzekwowania
warunków takiej umowy, potem dodaj do tego gwarantowany przez KP limit
nadgodzin i masz wynik równania. Jasne - pracownik może odmówić przyjścia w
sobotę, bo np. lubi sobie wyleczyć kaca, ale pracodawca ma wtedy prawo
rozwiązać z nim umowę i tyle.

> niby jakie to konsekwencje? acha, no i pracodawca po takim przymuszaniu do
> nadgodzin też się musi liczyć z różnymi konsekwencjami:O)

Oczywiście, że tak. Dopóki jednak trzyma się przepisów, to nie jest to
przymuszanie, lecz korzystanie z danych jemu przywilejów.

> sprubujesz

Boshhh :/