-
Data: 2003-09-18 21:46:34
Temat: Re: (dlugie) inne "towary" od tej chwili przestaja sie liczyc...
Od: "PiotrG" <p...@s...com.pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]> Szanowny PG
> Napisałeś wiele mądrych rzeczy, które w każdej szanującej się firmie
powinny
> mieć miejsce - czyli choćby dobór pracownika po ocenie jego przydatności i
> doświadczenia nie zaś pod kątem pokrewieństwa z prezesem. Jednak musisz
brać
> poprawkę na fakt, że znajomości NAPRAWDĘ odgrywają kolosalną rolę w wielu
> przedsiębiorstwach. Jestem od kilku lat pracownikiem naprawdę wielkiej
> firmy - zostałem wybrany spośród kilkudziesięciu kandydatów (zresztą
> podobnie było w firmie, w której pracowałem poprzednio). Nie mam więc
> powodów do narzekania na podejście pracodawcy do mojej osoby - po prostu
na
> razie tam, gdzie złożyłem aplikację zostawałem akceptowany. Jednak uwierz
> mi - to co obserwuję na bieżąco przyprawia o mdłości: zwalniają z dnia na
> dzień _naprawdę_ dobrego managera ("podkradzionego" zresztą z innej firmy)
> po to aby zatrudnić kompletnie niekompetentnego SYNA jednego z dyrektorów.
> Nie wspomnę o rotacjach na wyższych stanowiskach - przyczyny te same:
> znajomości. Moim marzeniem jest zdobyć pracę, w której ocena pracownika
> opiera się na jego zaangażowaniu w pracę, sumienności i profesjonalizmie.
>
> Pozdr
> Mitch
Szanowny Mitch.
Co ja na to poradze, ze w firmie, w ktorej pracuje wlasnie jest tak, jak
napisalem.
Co wiecej - w firmach podobnej branzy jest zwykle podobnie (sprawdzalem).
A co do opisywanego przez Ciebie przypadku - wierze, bo sam znam firmy,
ktore robia nagminnie takie manewry (np. sieci hipermarketow).
Ale nadal podtrzymuje istote mojego pierwszego posta: nie wierze, zeby komus
chcialo sie prowadzic rozmowy z kandydatami w sytuacji, kiedy kandydat juz
zostal
wybrany lub stanowisko zostalo obsadzone. I tak naprawde to o to mi caly
czas chodzi ;-)
Pozdrawiam i zycze znalezienia wymarzonej pracy (to wcale nie zart).
PiotrG
PS. A w jakiej branzy szukasz pracy?
Następne wpisy z tego wątku
- 22.09.03 22:17 Flyer
- 23.09.03 21:47 PiotrG
- 23.09.03 22:22 krzysztofsf
Najnowsze wątki z tej grupy
- Francja: "Za mało pracujemy, za dużo wydajemy" - a pierwsi chcieli pracować 4/7 !!!
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
Najnowsze wątki
- 2025-04-16 Francja: "Za mało pracujemy, za dużo wydajemy" - a pierwsi chcieli pracować 4/7 !!!
- 2025-04-16 Gdańsk => Key Account Manager (ERP) <=
- 2025-04-16 Warszawa => Dyrektor Sprzedaży (rozwiązania Cloud) <=
- 2025-04-16 Ryga => Konsultant Wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i Kad
- 2025-04-16 Poznań => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-04-16 Chrzanów => Spedytor Międzynarodowy (handel ładunkami/prowadzenie f
- 2025-04-16 Warszawa => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-04-16 Kraków => Technical Team Lead (Clojure, Java) <=
- 2025-04-16 Warszawa => Junior Account Manager <=
- 2025-04-16 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL (Logistyka, WMS, Produk
- 2025-04-15 Warszawa => Programista Back-end <=
- 2025-04-15 Warszawa => Back-end Programmer <=
- 2025-04-15 Warszawa => Senior IT Recruitment Consultant <=
- 2025-04-15 Częstochowa => Product Manager - Systemy infrastruktury teleinformaty
- 2025-04-14 Szczecin => Key Account Manager (ERP) <=