Użytkownik "PiotrG" <p...@s...com.pl> napisał w wiadomości
news:bka3a9$boq$2@opal.futuro.pl...
> Szanowny Panie K.S.A.T,
> nie pracuje jako HR, jestem szefem pewnego dzialu zwiazanego
> bezposrednio z technika w pewnej firmie. Faktem jest natomiast,
> ze ja przyjmuje sobie ludzi do pracy - oczywiscie po akceptacji
> "sil wyzszych" (kasa, czasem inne wzgledy).
<BIG CIACH>
Szanowny PG
Napisałeś wiele mądrych rzeczy, które w każdej szanującej się firmie powinny
mieć miejsce - czyli choćby dobór pracownika po ocenie jego przydatności i
doświadczenia nie zaś pod kątem pokrewieństwa z prezesem. Jednak musisz brać
poprawkę na fakt, że znajomości NAPRAWDĘ odgrywają kolosalną rolę w wielu
przedsiębiorstwach. Jestem od kilku lat pracownikiem naprawdę wielkiej
firmy - zostałem wybrany spośród kilkudziesięciu kandydatów (zresztą
podobnie było w firmie, w której pracowałem poprzednio). Nie mam więc
powodów do narzekania na podejście pracodawcy do mojej osoby - po prostu na
razie tam, gdzie złożyłem aplikację zostawałem akceptowany. Jednak uwierz
mi - to co obserwuję na bieżąco przyprawia o mdłości: zwalniają z dnia na
dzień _naprawdę_ dobrego managera ("podkradzionego" zresztą z innej firmy)
po to aby zatrudnić kompletnie niekompetentnego SYNA jednego z dyrektorów.
Nie wspomnę o rotacjach na wyższych stanowiskach - przyczyny te same:
znajomości. Moim marzeniem jest zdobyć pracę, w której ocena pracownika
opiera się na jego zaangażowaniu w pracę, sumienności i profesjonalizmie.

Pozdr
Mitch