W dniu 05.07.2010 21:44, Jotte pisze:
> Skoro jesteś - jak piszesz - pracownikiem, to znaczy, że podstawą
> zatrudnienia jest umowa o pracę i w tej sytuacji wchodzą w grę regulacje
> zawarte w KP. Przyjąć zatem należy, że znasz ten podstawowy akt, choćby
> pobieżnie.

Jasne - kazdy pracownik zna KP wraz z aktualizacjami, ktore nieustannie
sledzi.
A co ten podstawowy akt prawny mowi o krotkich rozmowach, ktore - jak
sie domyslam - nie koliduja z obowiazkami pracownika?

Pozdrawiam,
Wojtek