leszek wrote:
> Immona <c...@n...gmailu> napisał(a):
>
>
> Mam wrażenie, że trochę na bakier z logiką, cytuję fragment postu:
>
> // -----------
> Rozwiazanie proponowane przez Any Usera istnieje w Nowej Zelandii. Ciaza
> daje tu prawo do bezplatnego urlopu z zagwarantowanym tym samym miejscem
> pracy po powrocie.
> // -----------
>
> I do tego się odnosił mój post, sugeruję przeczytać co napisal ów cżłowieczek,
> albo nie pisać "rozwiązanie proponowane ..."
>
> Zaś stwierdzenie, że dyskryminacja kobiety w ciąży przez pracodawce jest
> zawinione przez państwo, które koszty ryzyka pierwszych 33 dni choroby
> pracownika (w tym kobiet w ciązy) przerzuca na pracodawcę, to nie wiem, czy
> mam się śmiać czy płakać. Zawsze mi się wydawało, że czasy gdy się za wszystko
> winiło państwo i ustrój, to mamy za sobą, ale jak widac. takie poglądy, niczym
> Chińczycy, trzymają się mocno.
>
> Jeśli pracodawca dyskryminuje kobiete w ciąży, to winien jest pracodawcą, a
> nie państwo. Jak zatrudnia kobie&#359;ę, zwłaszcza młodą, to musi się liczyć z tym.
> ze zajdzie w ciążę, na kalkulacji takiego ryzyka polega prowadzenie biznesu.
>

Pracodawcy sie z tym licza i dlatego w pierwszej kolejnosci sa mniej
sklonni do zatrudniania mlodych kobiet - jedynym sposobem na
stuprocentowo pewne unikniecie takiego ryzyka jest wlasnie nie
zatrudnianie kobiet "w wieku ryzyka" i wielu pracodawcow wybiera taka
strategie. A jak zatrudniaja, to z kolei czesto placa mniej, zeby
zminimalizowac straty. Reasumujac, przywileje dane przez panstwo
kobietom w tym przypadku prowadza do dyskryminacji kobiet na rynku
pracy. I nie jest to "wina" pracodawcow, bo przedsiebiorca ma myslec o
wlasnym zysku, a nie o powszechnym szczesciu.

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533