Jotte <t...@w...spam.wypad.polska> napisał(a):

> W wiadomości news:f3hsip$cg1$1@inews.gazeta.pl leszek
> <s...@W...gazeta.pl> pisze:
>
> > Bardzo przekonująco to ująłeś, ale mógłbyś jeszcze dodać (jako
> > przedstawiciel kadry kierowniczej) z czego ta kobieta będzie żyła, jeśli
> > rozwiążesz z nią umowę o pracę lub zredukujesz jej pensję do poziomu
> > odpowiadającego wykonywanej przez nią pracy, ma kraść czy pójść z
> > kapeluszem pod kościół. Raczej jej możliwoście zarobkowe są zerowe, zaś
> > na dodatek musi wyżywić nie tylko siebie, ale także dziecko, więc dwie
> > osoby.
> > Z niecierpliwością oczekuję na twoją odpowiedź.
> Niepotrzebnie, Bylejaki przecież nie jest żadnym autorytetem, a wręcz
> przeciwnie, czego liczne dowody łatwo odnaleźć.
> Ale - w istocie uważam, że uprawnienia związane z rodzicielstwem są w
> polskim prawie zanadto rozdęte. Nie widzę powodu, aby pracodawcy (o nich
> mniejsza), a przede wszystkim ogólnie pojęci podatnicy ponosili tak wysokie
> koszty na rzecz osób decydujących się na rozród.
> Nie stać mnie na mercedesa, jeżdzę 10-cioletnią hondą, nie stać mnie na dom,
> mieszkam w bloku, nie stać mnie na 3 dzieci - mam jedno albo wcale.
> Do posiadania dzieci należy być bowiem przygotowanym, nie tylko psychicznie,
> ale także materialnie. Szczególnemu traktowaniu i opiece powinny natomiast
> podlegać niewinne niczemu dzieci poczęte w wyniku przestępstw oraz mniej lub
> bardziej przypadkowych związków osób nie przygotowanych do rodzicielstwa (w
> tym materialnie) i nie rokujących nadziei na prawidłowe realizowanie funkcji
> rodziców (pozbawienie praw rodzicielskich winno być łatwiejsze, do tego
> sprawny system adopcji i jego promocja).
>

W Polsce nie ma żadnych "rozdętych praw związanych z rodzicielstwem", sa co
najwyżej stękania nieudolnych pracodawców, którzy nie moga pojąć, że kobiety
wychodzą za mąż, zachodzą w ciąże i rodzą dzieci, czyli z grubsza robią to, co
robiły przez tysiące lat i dzięki czemu świat jakoś istnieje. Nawet odmóżdzóny
pracodawca przez kogoś został urodzony.
W każdym interesem czy biznesem jest związane ryzyko i trzeba być
przygotowanym na różne sytuacje, w tym na ciąże i porody, czy się to komuś
podoba czy nie podoba.
Pracodawca nie funkcjonuje w jakiejś abstrakcyjnej rzeczywistości, żyje w
określonej społecznej sferze, zas dzieci, czyli powstawanie następnego
pokolenia ludzi, jest bardzo ważną, bodaj nawet najważniejszą cechą każdego
zdrowego społeczeństwa i pracodawcy żadna krzywda się nie stanie, gdy będzie
płacił swojej pracownicy w ciązy pensję. Zaś wiele problemów można rozwiązać,
jeśli się tylko chce, kobietę przesunąć do lżejszej pracy, pozwolić na prace w
domu, ruchomy czas pracy, naprawde, jak się chce i myśli to można masę
problemów rozwiązac z korzyścią dla pracodawcy, pracobiorcy i społeczności, a
jeśli nawet nie z korzyścia, to z minimalizacją strat.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/