Any User <t...@t...pl> napisał(a):

> > Bardzo przekonująco to ująłeś, ale mógłbyś jeszcze dodać (jako przedstawiciel
> > kadry kierowniczej) z czego ta kobieta będzie żyła, jeśli rozwiążesz z nią
> > umowę o pracę lub zredukujesz jej pensję do poziomu odpowiadającego
> > wykonywanej przez nią pracy, ma kraść czy pójść z kapeluszem pod kościół.
> > Raczej jej możliwoście zarobkowe są zerowe, zaś na dodatek musi wyżywić nie
> > tylko siebie, ale także dziecko, więc dwie osoby.
>
> Bardzo celna uwaga - w momencie ciąży kobieta przestaje być zdolna do
> pracy - przynajmniej czasowo, w niektórych jej etapach. A nawet w
> etapach, w których jest "jako tako" zdolna do pracy, to jej efektywność
> spada.
>
> Po pierwsze jednak, to nie jest problem pracodawcy. Ja osobiście jestem
> zwolennikiem takiego przysłowia, że "jak wszyscy o sobie pomyślą, to
> będzie o wszystkich pomyślane". Tak więc o jej los nie powinien się
> martwić pracodawca, ale ona sama, względnie jej najbliżsi (np. mąż,
> rodzice, zależnie od sytuacji).

Anio pracodawca niestety musi się o nią troszczyć, bo ją zatrudnił i podpisał
z nią umowe o pracę. Zaś z epoki socjalizmu, gdzie ludzi traktowano jak
dodatek do maszyny, na szczęście już wyszliśmy. Zas we współczesnym świecie o
wartości firmy decydują ludzie, i niestety dobro tych ludzi jest jak
najbardziej interesem pracodawcy.
Bez wątpienia dzieckiem musi się zajmowac także tatuś, ale niestety do tej
pory z dwóch pensji się utrzymywały dwie osoby, zaś teraz z jednej pensji się
muszą utrzymac trzy osoby. o ile taka arytmetyka nie przerasta możliwości
umyslowych przedstawiciela "kadry kierowniczej".
Zas skąd żes sobie wymyślił, że rodzice mają się troszczyć o dorosłe dzieci,
to nie mam pojęcia, raczej się przyjmuje, że to dorosłe dzieci się powinny
tryszczyć o rodziców.

>
> Po drugie, przed zajściem w ciążę kobieta powinna zabezpieczyć sobie
> rezerwy finansowe na czas ciąży. Jeśli natomiast nie jest w stanie, gdyż
> ma na tyle niskie kwalifikacje (ona i najbliżsi) i niską zaradność
> życiową, to jest bardzo dyskusyjne, czy powinno się w jakikolwiek sposób
> wspomagać rozpłód takich osobników. Odnośnie natomiast ciąży
> nieplanowanej - podobnie, dorosły człowiek powinien być przygotowany
> finansowo na różne koleje losu. No i oczywiście przypadki specyficzne,
> typu gwałt, pomijam, zdając sobie jednak sprawę, że uproszczenie,
> którego dokonałem, w brzmieniu literalnym nie załatwia jeszcze sprawy,
> wymagając dopracowania.

Mam duże trudności w zrozumieniu tego bełkotu, więc nie będe komentował. Mogę
tylko waćpanowi uświadomić, że jest rzecza najnormalniejszą na świecie, ze
kobiety zachodzą w ciążę i rodzą dzieci i nie ma sensu jakies bredzenie o
wspomaganiu rozpłodu i rozważaniu gwałtu. Pracodawce generalnie powinni guzik
obchodzić z jakiego powodu kobieta jest w ciąży, bo to nie jego sprawa.

Analogicznie pracodawca tez nie jest zwolniony z myślenia i tez musi być
przygotowany, że kobiety wychodzą za mąż i rodzą dzieci, dzieci pracowników
chorują, pracownicy chorują, biora urlopy, sprzedaż rosnie i maleje, bank
przyznaje i odbiera kredyt, odbiorcy i dostawcy pojawiają się i znikają,
niestety, ale biznes to brutalny świat i jak ktoś nie umie myśleć i
przewidywać to nie powinien się za to brac.

>
> A po trzecie, pracodawca zawsze może zapewnić pracownikowi warunki
> lepsze, niż wynika to z kodeksu pracy, a nawet z umowy o pracę. Jeśli
> więc ta konkretna kobieta przedstawia dla pracodawcy jakąś sensowną
> wartość, to ma otwarte pole do negocjacji. A co więcej, podejście do
> problemu w ten sposób ma dodatkowo ten pozytywny efekt uboczny, że
> oducza ludzi lenistwa, zmuszając ich do nieustannego podnoszenia
> kwalifikacji (i tym samym wartości w oczach pracodawców), co z kolei
> prowadzi do rozwoju kraju.

Mimo najszczerszych chęci mam ogromne trudnośc w rozebraniu tego bredzenia.

Mam jednak nadzieję, że przedstawiciele "kadry kierowniczej" dla których
kobieta w ciąży jest zielonym ludzikiem czy przybyszem z innej planety albo
zjawiskiem biologicznym nie z tego świata jednak należą do mniejszości.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/