W wiadomości news:5a9f.0000002f.49f48e13@newsgate.onet.pl Aniela
<t...@p...onet.pl> pisze:

> Mam pytanie do znawców przepisów kodeksu pracy jak i dyrektyw i
> przepisów Unii Europejskiej odnosnie powyzszego tematu.
> Zostalam przeniesiona na stanowisko inne niz wynika to z angazu na
> podpisanej umowie o prace,pracuje na czas okreslony - 2 lata po
> przedluzeniu. Przeniesienie trwa juz prawie rok a praca wykonywana
> przeze mnie wymaga kwalifikacji i szkolen ktore nie posiadam gdyz nikt
> nie przeprowadzal egzaminu. Stawka nadal pozostaje taka jaką mialam
> wczesniej a praca jest duzo trudniejsza i bardziej odpowiedzialna,
> podczas gdy inni pracownicy -rowniez kobiety zaraniają dwukrotnie
> wiecej ode mnie wykonujac ta prace podobnie. Firma zadowolona bo ktos
> tanio i bez papierow robi cos czego w sumie nie powinien i oszczedza na
> szkoleniu egzaminie i oczywiscie moim wynagrodzeniu. Pytanie wiec jak
> powinno wygladac pismo i na jakie przepisy unijne i polskie mozna sie
> powolac aby poprosic o wyrownanie wynagrodzenia ,zmiane angazu lub
> ewentualne przywrocenie na poprzednie stanowisko, okres 3 miesiecy dawno
> minąl a tu zadnej deklaracji ze strony firmy czy tak czy tak a ja
> czuje sie wykorzystana.O ile wiem dyrektywy unijne nie dopuszczaja
> nawet dyskryminacji ze wzgledu na staz jesli praca wykonywana jest
> podobnie . Z gory dziekuje za wszelakie sugestie odnosnie formy pisma.
Nie wiem, czy to zaraz w przepisach unijnych trzeba szukać. Jest polski KP,
jasno określa warunki powierzenia innej pracy niż określona w umowie.
Jest jeszcze kwestia, czy to powierzenie nastąpiło na piśmie, czy na gębę
(chodzi mi m.in. o możliwość udowodnienia jak długo ten proceder trwa i czy
w ogóle trwa).
A pismo powinno IMO na początek żądać wyjaśnienia sytuacji.

--
Jotte