> W wiadomości news:5a9f.00000034.49f49673@newsgate.onet.pl Aniela
> <t...@p...onet.pl> pisze:
>
> > Przeniesienie nastąpilo "na gębe" ale udowodnienie nie stanowi problemu,
> > na wielu dokumentach widnieje moj podpis, poza tym cała firma włacznie z
> > kierownikami wiedza ze tam pracuje dodatkowo zawsze moge zrobic
> > dokumentacje  foto i ksero.
> > Co do prosby o wyjasnienie to juz mi wyjasniono ustnie przez
> > kierowniczke czyli  - na razie nic nie wiadomo,czas pokaze ale nic na
> > pismie. Osobiscie wolalabym nie prosic o wyjasnienia tylko zarządac
> > nowych warunkow lub  przywrocenia na stare stanowsko.Firma i tak złamała
> > zapewne prawo pracy.
> Zapewne.
> Mimo to zapytanie o wyjaśnienie to forma rekonesansu. Nic nie zaszkodzi.
> A w ogóle to dziwię się, że wątpliwości pojawiają się dopiero po prawie
> roku.
>
> --
> Jotte
Watpliwosci nie ma, po prostu taka jest polityka firmy, dopoki ktos sie nie
odezwie na pismie i nie powola na odpowiednie przepisy - najlepiej unijne bo
mocniejsze to firma uwaza jest pracownik to cymbal.
Dlatego bardzo bylabym wdzieczna gdyby ktos podal mi przykladowa forme takiego
pisma i odpowiednie paragrafy na ktore mozna sie powolac w ządaniu okreslenia
sie firmy.Skoro pracuje juz ponad dopuszczalny czas 3 m. to firma zlamala prawo
nie dopelniajac formalnosci, pytanie jakie to paragrafy odnosnie podniesienia
stawki,braku szkolen na kwalifikacje i nie zmienienia warunkow umowy, zakresu
obow. itp itd. ?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl