> Nie wiem, czy to zaraz w przepisach unijnych trzeba szukać. Jest polski KP,
> jasno określa warunki powierzenia innej pracy niż określona w umowie.
> Jest jeszcze kwestia, czy to powierzenie nastąpiło na piśmie, czy na gębę
> (chodzi mi m.in. o możliwość udowodnienia jak długo ten proceder trwa i czy
> w ogóle trwa).
> A pismo powinno IMO na początek żądać wyjaśnienia sytuacji.
>
> --
> Jotte
Przeniesienie nastąpilo "na gębe" ale udowodnienie nie stanowi problemu,
na wielu dokumentach widnieje moj podpis, poza tym cała firma włacznie z
kierownikami wiedza ze tam pracuje dodatkowo zawsze moge zrobic dokumentacje
foto i ksero.
Co do prosby o wyjasnienie to juz mi wyjasniono ustnie przez kierowniczke czyli
- na razie nic nie wiadomo,czas pokaze ale nic na pismie.
Osobiscie wolalabym nie prosic o wyjasnienia tylko zarządac nowych warunkow lub
przywrocenia na stare stanowsko.Firma i tak złamała zapewne prawo pracy.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl