Witam ,
Mam pytanie do znawców przepisów kodeksu pracy jak i dyrektyw i przepisów Unii
Europejskiej odnosnie powyzszego tematu.

Zostalam przeniesiona na stanowisko inne niz wynika to z angazu na podpisanej
umowie o prace,pracuje na czas okreslony - 2 lata po przedluzeniu.
Przeniesienie trwa juz prawie rok a praca wykonywana przeze mnie wymaga
kwalifikacji i szkolen ktore nie posiadam gdyz nikt nie przeprowadzal egzaminu.

Stawka nadal pozostaje taka jaką mialam wczesniej a praca jest duzo trudniejsza
i bardziej odpowiedzialna, podczas gdy inni pracownicy -rowniez kobiety
zaraniają dwukrotnie wiecej ode mnie wykonujac ta prace podobnie.
Firma zadowolona bo ktos tanio i bez papierow robi cos czego w sumie nie
powinien i oszczedza na szkoleniu egzaminie i oczywiscie moim wynagrodzeniu.

Pytanie wiec jak powinno wygladac pismo i na jakie przepisy unijne i polskie
mozna sie powolac aby poprosic o wyrownanie wynagrodzenia ,zmiane angazu lub
ewentualne przywrocenie na poprzednie stanowisko, okres 3 miesiecy dawno minąl
a tu zadnej deklaracji ze strony firmy czy tak czy tak a ja czuje sie
wykorzystana.O ile wiem dyrektywy unijne nie dopuszczaja nawet dyskryminacji ze
wzgledu na staz jesli praca wykonywana jest podobnie .

Z gory dziekuje za wszelakie sugestie odnosnie formy pisma.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl