Użytkownik "jurson" <> napisał w wiadomości
news:bii33n$s17$1@news.onet.pl...
[...]
> Ja bym na twoim
> miejscu dalej prosił o CV po angielsku a te po Polsku wyrzucał do kosza.

Hmm, może zanim się wyrzuci te po polsku warto umieścić w ogłoszeniu zdanie,
że 'życiorysy w języku polskim nie
będą rozpatrywane'?

> Jeśli ktoś nie potrafi/nie chce mu się przeczytać ogłoszenia i sklecić
> CV po angielsku to znaczy że tak naprawdę nie interesuje się pracą u
Ciebie.

Bez przesady.
Poza tym - ogłoszeniodawca ułatwia sobie pracę (jego prawo), tylko -
wybacz, jaki sens kazać komuś z _podstawową_ znajomością języka klecić
życiorys po angielsku? Powiedziałabym, że to raczej utrudni, anie ułatwi
pracę.
Cześć osób napisze sama (z błędami), część posłuży się znajomymi
(przekłamanie w kwestii
poziomu znajmości języka), cześć odda do tłumacza (sztampa?), cześć wrzuci w
tłumacza netowego
(będzie się można pośmiać?), itd.

BTW: dostaję wysypki jak słyszę/czytam 'podstawowa znajomość języka xxx'
Może dla ułatwienia sobie pracy warto sprecyzować wymagania odnośnie
znajomości języka?
Ty za podstawową znajomość będziesz uważał możliwość komunikacji na
określonym poziomie, w ramach określonego zasobu słów, a dla chętnego do
pracy będzie to oznaczało bierną znajomość języka, polegającą na 'łapaniu'
co dają w mtv. I co?

> Jeśli spytasz go potem na rozmowie "czy chciałby coś dowiedzieć się o
> firmie?" usłyszysz pewnie pytanie w stylu "A czym się zajmujecie?"

Brak profesjonalizmu występuje po obydwu stronach.
Można to nazwać też desperacją ;o)

--
z pozdrowieniami,
O.