Pięknego dnia Wed, 14 Feb 2007 12:46:39 +0100, "Tomek P."
<a...@y...pl> zakodował:
>>> Czy to oznacza, że jak wypowiem ją np. 15 lutego, to będę pracował:
>>> a) do 15 marca,
>>> b) do 31 marca ?
>>
>> Jesli miesiac - to liczysz od nastepnego miesiaca - czyli odp. B
>
>w umowie na czas określony też?

Jeżeli jest to umowa o pracę na minimum 6 miesięcy, to też pod jednym
warunkiem.

Tym warunkiem jest, że ten zapis jest obowiązujący - a to jest sporne,
bo w KP stoi, że umowa taka może być rozwiązana za dwutygodniowym
wypowiedzeniem, jeżeli strony umieszczą odpowiedni zapis w umowie.

Ale KP też mówi, że zapisy umowy mogą być lepsze od KP dla pracownika
i są wtedy wiążące. Jeżeli zatem, w przypadku sporu, strona udowodni,
że obiektywnie, W MOMENCIE PODPISYWANIA UMOWY, dany zapis był lepszy
dla pracownika - to jest on ważny.

Pytanie, co w sytuacji, gdy zapis jest gorszy - czy wtedy traktować,
jakby go w ogóle nie było, czy tylko skraca się okres wypowiedzenia do
2 tygodni? Sądzę, że w sądzie werdykty mogłyby być różne.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates