W wiadomości news:m0s7t2dg1vptnq8u26oso23lbl6sneo802@4ax.com Kaizen
<x...@c...sz> pisze:

A w tym poście (celowo oddzielnie) ustosusunkuję się do tych nielicznych
części twojej wypowiedzi, które zawierają elementy w miarę sensowne i
racjonalne.

>>Hint: to, że mniej korzystne zapisy nie obowiązują, nie oznacza, że
>>korzystniejsze obowiązują.
> Sam pomyśl logicznie. Co nie jest zabronione, jest dozwolone.
Nadinterpretujesz tę zasadę.
Czy w takim razie zapis w umowie, że pracownik stawiając się w pracy ma
obowiązek powitać szefa obowiązkowym zwrotem "dzieńdobry, szefie" ma moc?
Zabroniony nie jest.

> Więc
> zapisy korzystniejsze, skoro nie zabronione, są ważne.
Kto określa, czy są korzystniejsze, mniej korzystne, czy pod pewnymi
względami korzystniejsze, a pod innymi nie, a może po prostu neutralne?
Sąd? No, może, ale to już w przypadku powstania sporu.

>>Po pierwsze wyrok dotyczy umowy na czas nieokreślony.
> Dotyczy ważności wydłużania okresu wypowiedzenia_._
Trzymajmy sie tematu. Jak pisałem, są 2 rodzaje umów na czas określony, a
różnicuje je bariera 6 miesięcy. KP nie przewiduje w ogóle możliwości
wypowiedzenia umowy do 6-mies. włącznie.
Ale i nie zabrania.
Czy wg ciebie oznacza to, że można zawrzeć w umowie na czas określony 6
miesięcy klauzulę o możliwości jej wypowiedzenia i będzie to zgodne z prawem
i wiążące?

Ponadto moim zdaniem przywołany wyrok w ogóle nie ma związku z tym typem
umowy, gdyż "strony zawierające umowę o pracę mogą uzgodnić, że okres
wypowiedzenia umowy będzie dłuższy niż jest to przewidziane w Kodeksie
pracy", a KP w tym przypadku w ogóle nie przewiduje okresu wypowiedzenia.

I drugi typ umowy okresowej - mogącej być rozwiązaną za 2 tygodniowym
wypowiedzeniem po takim ustaleniu. Czy korzystniejszy dla pracownika byłby
okres krótszy, czy dłuższy. Powiedzmy, że dłuższy, bo zyskuje stabilniejsze
zatrudnienie, choć nikt go o to nie pytał. Czy więc prawomocny będzie zapis
o okresie wypowiedzenia np. 10 lat? Przecież nie jest zabroniony.
A może jednak korzystniejszy będzie krótszy?
Autor postu podaje cytat z umowy "każda ze stron zastrzega sobie prawo do
_wcześniejszego_ wypowiedzenia umowy w terminie jednego miesiąca".
Wcześniejszego? Przecież normalnie mogą być (tylko mogą) 2 tygodnie. Jeśli
nie ma klauzuli o 2 tygodniach wypowiedzenia, to umowa działa tak, jak ten
pierwszy typ - w ogóle nie jest przewidziane wypowiedzenie.

Ponownie cytat z przywołanego wyroku: "pozostałe regulacje umowy były
korzystne dla Macieja K., rekompensowały mu niedogodności związane z
wydłużeniem okresu wypowiedzenia.". Zatem sąd uznał, że wydłużenie okresu
wypowiedzenia było niekorzystne dla pracownika.

--
Jotte