> Formalnie nic nie musi robic, bo prawnie to tylko propozycja ze strony fir
> my. Lepiej jednak poinformowac pracodawce (rowniez pisemnie), ze nie
wyraza
> sie zgody na takie rozwiazanie umowy (za potwierdzeniem najlepiej). Najlep
> iej jednak zarekomendowac pracodawcy konsultacje telefoniczne w Panstwowej
> Inspekcji Pracy albo Sadzie Pracy (tu gorzej, moga nie udzielac
informacji).
>
> Jesli to nie zrobi na pracodawcy wrazenia, pozostaje skonsultowac sie w Pa
> nstwowej Inspekcji Pracy i zglosic sprawe do Sadu Pracy. Po mojemu wygrana
> 100%, przyjdzie jednak poczekac pare miesiecy...

OK, jęśli powiadomi na piśmie pracodawcę że nie wyraża zgody na porozumienie
stron to co wtedy? Pracodawca moze tego nie zaakceptować i szukać "położenia
świni ". Bo jeśli tego nie zrobi to musi jej zapłacić odprawę i rozwiazać
umowę o prace podajac jako przyczynę leżacą po jego winie ? Czy dobrze myślę
?

Pablo