Użytkownik <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:6aff.0000095a.3e10a1a1@newsgate.onet.pl...
> >> Nie zwróciłeś uwagi na słowa:
> > > odszkodowaniem za dwa kolejne miesiące (rozwiązanie
> > > zakładu).
> > To nie jest odszkodowanie tylko normalna wypłata tak jakby pracownik
> > pracował, ale został z tego obowiązku zwolniony przez Zakład Pracy. Nie
> > można mieć jednocześnie wypłaty i jeszcze chorobowego płatnego przez ten
> sam
> > Zakład Pracy (bo gdzie zaniesiesz L4).
>
> Zwrocilem. Chyba to nie jest normalna wyplata, bo zdaje sie, ze np nie
> nalicza sie od niej zus..A jesli jest swiadectwo pracy i odszkodowanie
(jak
> jest w przypadku ktory znam..praca do konca miesiaca x + odszkodowanie za
> skrocony okres wypowiedzenia), to
> zaklad pracy juz nie jest pracodawca.
> Najlepiej niech zaniesie L4+Swiadectwo pracy+ZS-3 do ZUS i to szybko, poki
> nie minal termin na dostarczenia zwolnienia.

Ależ wypisujesz BZDURY.
Szkoda dalszej dyskusji - EOT.

Wiesiek