Pięknego dnia Mon, 30 Dec 2002 19:27:26 +0100, Wiesław Wronowicz
<w...@p...com> zakodował:

>To nie jest odszkodowanie tylko normalna wypłata tak jakby pracownik
>pracował, ale został z tego obowiązku zwolniony przez Zakład Pracy. Nie
>można mieć jednocześnie wypłaty i jeszcze chorobowego płatnego przez ten sam
>Zakład Pracy (bo gdzie zaniesiesz L4).

Nie jest to normalna wypłata. Z opisu wynika, że nie chodzi o
zwolnienie z obowiązku pracy, lecz o skrócenie okresu wypowiedzenia na
podstawia art. 361 KP. W takim przypadku te 2 miesiące nie liczą się
do stażu pracy i nie jesteś wtedy zatrudniony - czyli można chorować
;)

Art. 361. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę
zawartej na czas nie okre?lony następuje z powodu ogłoszenia upadło?ci
lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn
dotycz?cych pracodawcy, okre?lonych w odrębnych przepisach, pracodawca
może, w celu wcze?niejszego rozwi?zania umowy o pracę, skrócić okres
trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesi?ca; w
takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysoko?ci
wynagrodzenia za pozostał? czę?ć okresu wypowiedzenia.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded