Powitac
Czy mogę iść na zwolnienie chorobowe będą w okresie wypowiedzenia?
Rozwiązanie stos. pracy nastąpiło z dniem 01.11.2002 ze świadczeniem pracy
do 31.11.2002 i odszkodowaniem za dwa kolejne miesiące (rozwiązanie
zakładu).
Dodatkowe pytanie. kto ewentualnie pokrywa koszty mojego leczenia?

Pozdrawiam serdecznie
Marcin Xenior

do góry

Użytkownik "xenior" <x...@i...pl> napisał w wiadomości
news:aunomc$3c$1@news.tpi.pl...
> Powitac
> Czy mogę iść na zwolnienie chorobowe będą w okresie wypowiedzenia?
> Rozwiązanie stos. pracy nastąpiło z dniem 01.11.2002 ze świadczeniem pracy
> do 31.11.2002 i odszkodowaniem za dwa kolejne miesiące (rozwiązanie
> zakładu).
> Dodatkowe pytanie. kto ewentualnie pokrywa koszty mojego leczenia?

Ubezpieczony jesteś do końca lutego 2003. Chorowac możesz ale zasiłek
chorobowy nie przysługuje, masz przecież 100% wypłate.

Wiesiek

do góry

Użytkownik "Wiesław Wronowicz" <w...@p...com> napisał w
wiadomości news:auove9$380$1@news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "xenior" <x...@i...pl> napisał w wiadomości
> news:aunomc$3c$1@news.tpi.pl...
> > Powitac
> > Czy mogę iść na zwolnienie chorobowe będą w okresie wypowiedzenia?
> > Rozwiązanie stos. pracy nastąpiło z dniem 01.11.2002 ze świadczeniem
pracy
> > do 31.11.2002 i odszkodowaniem za dwa kolejne miesiące (rozwiązanie
> > zakładu).
> > Dodatkowe pytanie. kto ewentualnie pokrywa koszty mojego leczenia?
>
> Ubezpieczony jesteś do końca lutego 2003. Chorowac możesz ale zasiłek
> chorobowy nie przysługuje, masz przecież 100% wypłate.


Hmmm......chyba przysluguje.............znam analogiczny przypadek, gdzie
ZUS kontynuuje swiadczenia chorobowe..druk ZS-3 i przejmuje. Jedynie w UP
nie mozna sie zarejestrowac.

Krzysztof

> Wiesiek
>



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "Wiesław Wronowicz" <w...@p...com> napisał w
wiadomości news:auove9$380$1@news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "xenior" <x...@i...pl> napisał w wiadomości
> news:aunomc$3c$1@news.tpi.pl...
> > Powitac
> > Czy mogę iść na zwolnienie chorobowe będą w okresie wypowiedzenia?
> > Rozwiązanie stos. pracy nastąpiło z dniem 01.11.2002 ze świadczeniem
pracy
> > do 31.11.2002 i odszkodowaniem za dwa kolejne miesiące (rozwiązanie
> > zakładu).
> > Dodatkowe pytanie. kto ewentualnie pokrywa koszty mojego leczenia?
>
> Ubezpieczony jesteś do końca lutego 2003. Chorowac możesz ale zasiłek
> chorobowy nie przysługuje, masz przecież 100% wypłate.


Hmmm......chyba przysluguje.............znam analogiczny przypadek, gdzie
ZUS kontynuuje swiadczenia chorobowe..druk ZS-3 i przejmuje. Jedynie w UP
nie mozna sie zarejestrowac.

Krzysztof

> Wiesiek
>



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "Krzysztofsf" <K...@p...gazeta.pl>
napisał w wiadomości news:auovr8$hk6$1@news.gazeta.pl...
>
> Hmmm......chyba przysluguje.............znam analogiczny przypadek, gdzie
> ZUS kontynuuje swiadczenia chorobowe..druk ZS-3 i przejmuje. Jedynie w UP
> nie mozna sie zarejestrowac.

Nie zwróciłeś uwagi na słowa:
> odszkodowaniem za dwa kolejne miesiące (rozwiązanie
> zakładu).
To nie jest odszkodowanie tylko normalna wypłata tak jakby pracownik
pracował, ale został z tego obowiązku zwolniony przez Zakład Pracy. Nie
można mieć jednocześnie wypłaty i jeszcze chorobowego płatnego przez ten sam
Zakład Pracy (bo gdzie zaniesiesz L4).

Wiesiek

do góry

>> Nie zwróciłeś uwagi na słowa:
> > odszkodowaniem za dwa kolejne miesiące (rozwiązanie
> > zakładu).
> To nie jest odszkodowanie tylko normalna wypłata tak jakby pracownik
> pracował, ale został z tego obowiązku zwolniony przez Zakład Pracy. Nie
> można mieć jednocześnie wypłaty i jeszcze chorobowego płatnego przez ten
sam
> Zakład Pracy (bo gdzie zaniesiesz L4).

Zwrocilem. Chyba to nie jest normalna wyplata, bo zdaje sie, ze np nie
nalicza sie od niej zus..A jesli jest swiadectwo pracy i odszkodowanie (jak
jest w przypadku ktory znam..praca do konca miesiaca x + odszkodowanie za
skrocony okres wypowiedzenia), to
zaklad pracy juz nie jest pracodawca.
Najlepiej niech zaniesie L4+Swiadectwo pracy+ZS-3 do ZUS i to szybko, poki
nie minal termin na dostarczenia zwolnienia.

> Wiesiek
>





--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:6aff.0000095a.3e10a1a1@newsgate.onet.pl...
> >> Nie zwróciłeś uwagi na słowa:
> > > odszkodowaniem za dwa kolejne miesiące (rozwiązanie
> > > zakładu).
> > To nie jest odszkodowanie tylko normalna wypłata tak jakby pracownik
> > pracował, ale został z tego obowiązku zwolniony przez Zakład Pracy. Nie
> > można mieć jednocześnie wypłaty i jeszcze chorobowego płatnego przez ten
> sam
> > Zakład Pracy (bo gdzie zaniesiesz L4).
>
> Zwrocilem. Chyba to nie jest normalna wyplata, bo zdaje sie, ze np nie
> nalicza sie od niej zus..A jesli jest swiadectwo pracy i odszkodowanie
(jak
> jest w przypadku ktory znam..praca do konca miesiaca x + odszkodowanie za
> skrocony okres wypowiedzenia), to
> zaklad pracy juz nie jest pracodawca.
> Najlepiej niech zaniesie L4+Swiadectwo pracy+ZS-3 do ZUS i to szybko, poki
> nie minal termin na dostarczenia zwolnienia.

Ależ wypisujesz BZDURY.
Szkoda dalszej dyskusji - EOT.

Wiesiek

do góry

Pięknego dnia Mon, 30 Dec 2002 19:27:26 +0100, Wiesław Wronowicz
<w...@p...com> zakodował:

>To nie jest odszkodowanie tylko normalna wypłata tak jakby pracownik
>pracował, ale został z tego obowiązku zwolniony przez Zakład Pracy. Nie
>można mieć jednocześnie wypłaty i jeszcze chorobowego płatnego przez ten sam
>Zakład Pracy (bo gdzie zaniesiesz L4).

Nie jest to normalna wypłata. Z opisu wynika, że nie chodzi o
zwolnienie z obowiązku pracy, lecz o skrócenie okresu wypowiedzenia na
podstawia art. 361 KP. W takim przypadku te 2 miesiące nie liczą się
do stażu pracy i nie jesteś wtedy zatrudniony - czyli można chorować
;)

Art. 361. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę
zawartej na czas nie okre?lony następuje z powodu ogłoszenia upadło?ci
lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn
dotycz?cych pracodawcy, okre?lonych w odrębnych przepisach, pracodawca
może, w celu wcze?niejszego rozwi?zania umowy o pracę, skrócić okres
trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesi?ca; w
takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysoko?ci
wynagrodzenia za pozostał? czę?ć okresu wypowiedzenia.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry