>> Nie zwróciłeś uwagi na słowa:
> > odszkodowaniem za dwa kolejne miesiące (rozwiązanie
> > zakładu).
> To nie jest odszkodowanie tylko normalna wypłata tak jakby pracownik
> pracował, ale został z tego obowiązku zwolniony przez Zakład Pracy. Nie
> można mieć jednocześnie wypłaty i jeszcze chorobowego płatnego przez ten
sam
> Zakład Pracy (bo gdzie zaniesiesz L4).

Zwrocilem. Chyba to nie jest normalna wyplata, bo zdaje sie, ze np nie
nalicza sie od niej zus..A jesli jest swiadectwo pracy i odszkodowanie (jak
jest w przypadku ktory znam..praca do konca miesiaca x + odszkodowanie za
skrocony okres wypowiedzenia), to
zaklad pracy juz nie jest pracodawca.
Najlepiej niech zaniesie L4+Swiadectwo pracy+ZS-3 do ZUS i to szybko, poki
nie minal termin na dostarczenia zwolnienia.

> Wiesiek
>





--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl