Anna 'Akna' Strzyżewska napisał(a):

> Niby tak, ale nie można też korzystać z ciężkiej sytuacji na rynku pracy i
> zatrudniać ludzi bez dania im umowy.

Co do tego zgoda. Jest to naganne, chodziło mi jedynie o zwrócenie
uwagi, że podpisanie umowy powoduje powstawnie zobowiązań po *obu*. (a w
zasadzie nie powoduje tylko potwierdza istnienie)

Poza tym najczęściej jest zawarta
> klauzula o terminie wypowiedzenia.

Owszem, niemniej uznałem, że warto zwrócić uwagę na to - w omawianym
przypadku - niebezpieczeństwo.

Albo łudzić pracownika, że po
> przepracowaniu jakiegoś tam okresu na umowe-zlecenie dostanie umowę o pracę
> a potem ciągle odsuwa to w czasie.

To niegodziwe jest.


> Skoro pracuje od 3 tygodni a nie dostał umowy to nawet nie zna szczegółów
> dotyczących swojego wynagrodzenia.

Nienienienie, jakoś się przecież umówił. I to co zostało ustalone
obowiązuje. Fakt, dowiedzenie tego (faktu zawarcia umowy) ewentualne
przed sądem może być niezwykle trudne (jeśli nie niemożliwe). :/

> I nie mam zamiaru dopieprzać pracodawcy, tylko chcę być uczciwie traktowanym
> pracownikiem, który ma prawo do wynagrodzenia za swoją pracę. I nie można
> zapominiać, ze tylko pracownik ma obowiązki. Pracodawca również.

Hmm, z podstawowego obowiązku pracodawcy - wypłacania w terminie
ustalonego wynagrodzenia chyba wszyscy sobie zdają sprawę...

Niestety w
> naszym kraju kultura zarządzania zasobami ludzkimi jest daleko za murzynami
> (nie jestem rasistką ;-)) )

No to Murzynami. :P

i większość pracodawców wychodzi z
> założenia -niech się cieszy, że w ogóle ma pracę ( najczęsciej za najniższą
> krajową)

Sytuacja rzeczywiście jest taka, że znaczna część pracowników istotnie
cieszy się - acz może tego nie werbalizować - że ma pracę.

> Z drugiej strony pracodawca może zostać pobudzony do myślenia - dlaczego
> pracownicy ode mnie odchodzą? Może powinienem im umożliwić lepsze warunki
> rozwoju i płacy. Ale po co motywować pracowników... w końcu to tylko
> pracownicy :>

Temat poruszany powielokroć na grupie i nie tylko, może być tak, że
utrzymanie płac na niskim poziomie i związana z tym duza rotacja
pracowników jest efektywniejszym rozwiązaniem niż budowanie lojalności.

pozdrawiam

Zbyszek