Użytkownik "Zbyszek Tuźnik" <d...@b...pl> napisał w wiadomości
news:d3o372$g6n$1@news.onet.pl...
> Anna 'Akna' Strzyżewska napisał(a):
> A dlaczego miałbyś jej nie podpisywać?
>
> Bo np. będzie to umowa na czas określony bez możliwości wcześniejszego
> wypowiedzenia? Albo jeśli będzie, to będzie na tyle długi, że ucieknie mu
> tamta praca? Różne są możliwości...

Niby tak, ale nie można też korzystać z ciężkiej sytuacji na rynku pracy i
zatrudniać ludzi bez dania im umowy. Poza tym najczęściej jest zawarta
klauzula o terminie wypowiedzenia. Albo łudzić pracownika, że po
przepracowaniu jakiegoś tam okresu na umowe-zlecenie dostanie umowę o pracę
a potem ciągle odsuwa to w czasie.

> Za darmo
>> umarło... Upewnij się, że pracodawca Cię zgłosił do ZUS, natychmiast
>> wymuś podpisanie umowy i złóż wypowiedzenie. Na skrupuły tu nie ma
>> miejsca.
>
> Hmm, im więcej czytam tutaj wypowiedzi - domniemuję - pracowników
> najemnych, których jedynym celem jest dopieprzenie pracodawcy, tym
> bardziej rozumiem ryzyko związane z zatrunieniem nowej-nieznanej osoby. No
> cóż, niewątpliwie zaczyna wychodzić na to, że to pracodawca[1] więcej
> ryzykuje.

Skoro pracuje od 3 tygodni a nie dostał umowy to nawet nie zna szczegółów
dotyczących swojego wynagrodzenia.
I nie mam zamiaru dopieprzać pracodawcy, tylko chcę być uczciwie traktowanym
pracownikiem, który ma prawo do wynagrodzenia za swoją pracę. I nie można
zapominiać, ze tylko pracownik ma obowiązki. Pracodawca również. Niestety w
naszym kraju kultura zarządzania zasobami ludzkimi jest daleko za murzynami
(nie jestem rasistką ;-)) ) i większość pracodawców wychodzi z
założenia -niech się cieszy, że w ogóle ma pracę ( najczęsciej za najniższą
krajową)
Z drugiej strony pracodawca może zostać pobudzony do myślenia - dlaczego
pracownicy ode mnie odchodzą? Może powinienem im umożliwić lepsze warunki
rozwoju i płacy. Ale po co motywować pracowników... w końcu to tylko
pracownicy :>

A.