> Warto było zastosować jakąś procedurę mediacyjną albo facylitacyjną. Ty
> wiedziałbyś więcej o konflikcie a pracownicy mieliby szansę dojść do
> faktycznego porozumienia a nie chwilowego zakopania toporu wojennego, co
> niestety często w przypadku rozw. konfliktu metodą "dogadajcie się"
> następuje.
>
Wiedziałem o tym wsystko co musiałem i chciałem. Całe zajście miało miejsce na
moich oczach. Poszło o nic- o narzędzia jednego leżące na stole drugiego. Jeden
byl humorzasty, drugi zawsze w przypadku "humorów" ustępował, tym razem nie
odpuścił. Licytacja słowna doprowadziła do tego że humorzastemu pusciły hamulce
i uderzył. Jak pisałem, znałem obu prywatnie, można powiedzieć że jestesmy
kolegami. Dogadali się w pełnym tego słowa znaczeniu, nie tylko "na pokaz".
..
M

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl