Dnia Wed, 31 Dec 2008 15:59:37 +0100, Tomek[TK] napisał(a):

>> Jeśli, to wyłacznie pracodawca. Pamiętaj, że od 10 listopada naliczają się
>> odsetki.
>
> W moim wypadku to chyba 10 kazdego miesiaca(tj od lutego do listopada) :)

Jesli termin wypłaty masz w umowie, albo w innym dokumencie (np. regulamin
wynagradzania), to oczywiście, za każdy dzień opóźnienia należą Ci się
odsetki.
Co więcej, jeśli przez opieszałośc pracodawcy poniosłeś dodatkowe koszty
przewyższające te odsetki, to możesz żądać ich zwrotu, przy czym musisz
miec te koszty dobrze udokumentowane.

>>> - czy mozna rozwiazac ten problem na jednej rozprawie, czy moze tego
>>> typu sprawy ciagna sie troche dluzej?
>> A to zalezy od tego, czym dysponujesz. Jesli masz 'mocne' dokumenty, to
>> tak.
> Wydaje mi sie, ze brak pieniedzy na koncie to mocny dowod.

Brak pieniędzy to słaby, zas wyciąg z konta istotnie, mocny, o ile
połaczony z dowodem, że pieniądze tam danego dnia powinny być.

> Bardzo dziekuje za odpowiedz. Szczesliwego Nowego Roku, bez problemow z
> pracodawca :)

Ja tam mam szczęście, bo pracuje w takich firmach, że płaca jak w zegarku
;)

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ GG: 3524356
___________/ Wywoływanie slajdów http://trzypion.pl/