Dnia Wed, 31 Dec 2008 18:10:53 +0100, Tomek[TK] napisał(a):

>> Jesli termin wypłaty masz w umowie, albo w innym dokumencie (np. regulamin
>> wynagradzania), to oczywiście, za każdy dzień opóźnienia należą Ci się
>> odsetki.
>
> Na szczescie dostalem dokument, ktory mowi jasno, ze wynagrodzenie
> powinienem dostac do 10-tego.

No to masz mocne papiery.

>> Co więcej, jeśli przez opieszałośc pracodawcy poniosłeś dodatkowe koszty
>> przewyższające te odsetki, to możesz żądać ich zwrotu, przy czym musisz
>> miec te koszty dobrze udokumentowane.
>
> Niestety, tutaj niewiele zdzialam.

Czyli tylko odsetki.

>> Brak pieniędzy to słaby, zas wyciąg z konta istotnie, mocny, o ile
>> połaczony z dowodem, że pieniądze tam danego dnia powinny być.
> A wiec mam mocny :)

Zgadza się.

> BTW: podales wzor na obliczenie pensji za czesc miesiaca. Czy dni, w
> ktorych bylem na urlopie liczy sie dokladnie tak samo jak dni przepracowane?

Jeśli to urlop wypoczynkowy (płatny), to tak.

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ GG: 3524356
___________/ Wywoływanie slajdów http://trzypion.pl/