Adam Płaszczyca pisze:
> Jesli termin wypłaty masz w umowie, albo w innym dokumencie (np. regulamin
> wynagradzania), to oczywiście, za każdy dzień opóźnienia należą Ci się
> odsetki.

Na szczescie dostalem dokument, ktory mowi jasno, ze wynagrodzenie
powinienem dostac do 10-tego.

> Co więcej, jeśli przez opieszałośc pracodawcy poniosłeś dodatkowe koszty
> przewyższające te odsetki, to możesz żądać ich zwrotu, przy czym musisz
> miec te koszty dobrze udokumentowane.

Niestety, tutaj niewiele zdzialam.

> Brak pieniędzy to słaby, zas wyciąg z konta istotnie, mocny, o ile
> połaczony z dowodem, że pieniądze tam danego dnia powinny być.

A wiec mam mocny :)

> Ja tam mam szczęście, bo pracuje w takich firmach, że płaca jak w zegarku
> ;)

Na szczescie teraz tez dostaje pieniadze w terminie :)

BTW: podales wzor na obliczenie pensji za czesc miesiaca. Czy dni, w
ktorych bylem na urlopie liczy sie dokladnie tak samo jak dni przepracowane?

--
pozdrawiam
Tomasz Krzos
http://tkrzos.com/