Witam,

Użytkownik " Marek" <m...@W...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:chn7e1$mm3$1@inews.gazeta.pl...
> ZPDS <b...@n...zpds.com.pl> napisał(a):
>
>
>
> > To nie jest ustawa(czy raczej zmiana w ustawach), ktora cos pogorszy
wielkim
> > firmom. Dotknie male firmy, czesto nie zatrudniajace nikogo poza
> > wlascicielem i jego rodzina.
> Rozumiem, że małe firmy mają gorsze warunki ustawowe i podatkowe,
> bo nie stać je na wysłanie ustawodawców na wakacje na Hawajach
> i nadmuchanie ustawodawcom kont w Szwajcarii.

Male firmy maja trudniej, bo sa male i nie osiagaja tzw. korzysci skali.
Nizsza skladka na ZUS jest jednym ze sposobow niwelowania tej nierownosci.

>
> > Dotyczy to okolo miliona Polakow, jak szacuje
> > Krajowa Izba Gospodarcza. Tych, dzieki ktorych pracy "na swoim"
bezrobocie
> > jest mniejsze, niz moze byc po wprowadzeniu zmian.
> >
> Czyżby małe firmy nie miały należały do związku pracodawców?

Naleza, ale wiekszosc czlonkow stanowia duze. (Przynaleznosc nie jest w
zaden sposob prawnie obowiazujaca). Powod jest prosty: czlonek placi skladki
(zalezne od liczby pracownikow), w zamian dostaje pewne uslugi, jak (nie
platne dodatkowo) szkolenia (prowadzone czesto przez osoby z instytucji
panstwowych, np. PIP), uslugi prawnicze, doradztwo, mediacje w sporach z
pracownikami, biezace informacje, ulatwienia w nawiazywaniu kontaktow
gospodarczych itp. Uslugi te sa obecnie bardziej przydatne dla duzych firm,
ktore odnosza z nich rzeczywiste korzysci wieksze niz koszt skladki. Dla
warsztatu samochodowego lub sklepu osiedlowego szkolenie np. "Systemy
premiowania w teorii i praktyce" nie byloby zbyt przydatne, o uslugach
mediacyjnych nie wspominajac.

Teraz to sie powoli zmienia w zwiazku ze wstapieniem do UE. UE ma bowiem
bardzo wiele programow, na ktorych moga skorzystac male firmy, a instytucje
zajmujace sie tymi programami nawiazuja kontakt i wspolorganizuja strone
praktyczna programu wlasnie z takimi organizacjami jak nasza. Np. w
nastepnym tygodniu jedzie autokar pelen szefow lub delegatow na konferencje
w Niemczech, gdzie zostana im przedstawione szczegoly programu TMS, w ramach
ktorego dostana m.in. darmowa powierzchnie wystawiennicza na
miedzynarodowych targach za granica i konsultacje z ekspertami. Wiekszosc
tych firm nie jest czlonkami Zwiazku, a znalezlismy je z publicznie
dostepnych danych wybierajac te, ktore spelnialy kryteria (i tak nie
wszyscy, ktorzy otrzymali propozycje, chcieli - niektorzy nie mieli czasu,
inni nie mieli zaufania, co w czesci zawdzieczamy komercyjnym firmom
obiecujacym zalatwienie kokosow od Unii za oplata - bylo im trudno
wytlumaczyc, ze tu sie nic nie placi). To, ze dzieki UE mamy teraz co
zaoferowac rowniez malym firmom moze doprowadzic do wzrostu ich czlonkostwa
w Zwiazku, bo moga skorzystac na dobrym dostepie do takich informacji.


> > > Reszta jest już tylko konsekwencją tego twierdzenia, a zwłaszcza
> > > w Polsce - kraju, który przestał być normalny jeszcze za Jagiellonów.
> >
> > Pisanie z konta Zwiazku zobowiazuje mnie do zachowania powagi i
powstrzymuje
> > mnie przed skomentowaniem powyzszego i reszty.
> >
> Rozumiem ale uważam, że skoro pracodawcy sami siebie traktują poważnie,
> to mogliby też traktować poważnie tych, którzy jeszcze pracują, jak
również
> tych, którzy pracy nie mają. Mało kto nie pracuje dlatego, że mu się nie
chce.
>
Prosze mi wyjasnic, gdzie ktos traktuje kogos niepowaznie. Na pewno nie w
akcji "ZUS daj nam luz", ktorej jednym z motywow jest troska o to, zeby
bezrobocie nie wzroslo.

> A może Związek Pracodawców oprotestowałby bezrobocie? Może system ruszy
> dopiero gdy 3.5 mln bezrobotnych zacznie znowu płacić podatki i więcej
> kupować? W końcu podobno Szwedzi twierdzą, że ich kraju nie stać na
wysokie
> bezrobocie.
>

Bezrobocie nie zniknie, gdy sie je oprotestuje.

I jeszcze dla jasnosci i zeby nie wprowadzac Szanownego Dyskutanta i
Czytelnikow w blad: ja nie jestem pracodawca. Ja pracuje w biurze Zwiazku i
w przerwach miedzy tworzeniem biuletynu pisze tego posta. Wiem, jakie
problemy maja pracodawcy. Jako pracownik, wiem tez, jakie problemy moga miec
pracownicy. To, co robie obecnie, bardzo mi odpowiada, ale mam w zyciorysie
epizod w duzym koncernie, gdzie pod tym wzgledem bylo fatalnie. Moge w tej
dyskusji "reprezentowac" pracodawcow dzieki temu, ze znam ich problemy, ale
prosze mnie nie traktowac jak "wroga klasowego", bo do tego nie ma podstaw.

C. Oleszkiewicz
Biuro ZPDS