Użytkownik "trednu" <t...@g...com> napisał w wiadomości
news:d2565ec7-3a19-499e-87b3-e2ecdc733cd0@c58g2000hs
c.googlegroups.com...
> Drugie pytanie: co jest lepsze z punktu
> przyszlego pracodawcy ktory szuka pracownika :wypowiedzenie przez
> pracodawce czy tez rozwiazanie umowy za porozumieniem stron?
W momencie, gdy pracodawca zwalnia Cię i daje Ci wypowiedzenia, musi podać
przyczynę. Z doświadczenia - neistety własnego - wiem, że często zwolnienie za
porozumieniem stron nie jest wybawieniem dla pracownika, a dla pracodawcy.
Pracodawca chce się kogoś pozbyć z firmy, ale nie ma konkretnych argumentów, że
ten ktoś cos zawalił. Wówczas dając wypowiedzenie za porozumieniem stron nie
musi tłumaczyć się z powodów rozstania. Tak naprawdę jeśli przyszłego pracodawcę
będą interesować przyczyny rozstania z firmą, to i tak zadzwoni do poprzedniego
pracodawcy.

> Czy
> pracodawca moze wymoc na pracowniku wykorzystanie przyslugujacego urlopu?
Masz na myśłi okres wypowiedzenia? Tak, pracodawca moze Cię wysłać w okresie
wypowiedzenia na urlop. Dopiero, gdy masz go więcej, niż wynosi okres
wypowiedzenia, dostajesz ekwiwalent. No chyba, że pracodawca zwalnia Cię, ale
jednocześnie koniecznie chce, byś miesiąc czy trzy jeszcze przepracowała. Wtedy
może dać ekwiwalent, ale osobiście się z tym nigdy nie spotkałem