Użytkownik "Ocellat" <"ocellat[wytnij]"@go2.pl> napisał w wiadomości
news:1ajhc0rigsfh7$.1gn3l8n62febl.dlg@40tude.net...
>czy pracownikowi w momencie wypowiedzenia umowy o pracę (czas nieokreślony)
przysługuje odprawa?

Jeżeli kodeks pracy w takim wypadku każe płacić to tak.


> Czy jeśli umowa o pracę zostaje rozwiązania w standardowy, powiedzmy,
> sposób (wypowiedzenie, okres wypowiedzenia i do domu) pracownik dostaje
> odprawę, a w ww wypadku, przy odmowie zajęcia nowego stanowiska nie..?

Jedna sprawa nie ma przeciez z druga nic wspólnego.
Równie dobrze możesz zwolnic sie z jednej firmy i odmówić propozycji w
drugiej firmie.


> Czy pracodawca może zaproponować pracownikowi uwłaczające mu przesunięcie,
> a w razie jego odmowy (oczywistej zresztą) może zastosować wobec
pracownika
> konsekwencje w formie: nie wypłacenia odprawy (jeśli przysługuje),
> skrócenia mu okresu wypowiedzenia, wydania nagannej/gorszej opinii..?

Nie ma takiego prawa.


> Poza tym - czy w razie propozycji w stylu: "idziesz z kierownika na
> magazyniera, albo do widzenia", czyli w wypadku upokarzającego
> przeszeregowania, na które nie można w oczywisty sposób przystać, mamy
> prawa, na podstawie których możemy domagać się odszkodowania od
pracodawcy?

Nie rozsmieszaj!
Wyobraź sobie, że żądasz podwyżki pod groźbą zwolnienia się i wtedy
pracodawcy jest przykro i żada od ciebie odszkodowania za to upokorzenie.



vertret