Nikiel ;-) wrote:
>>Zostalem poproszony o zorientowanie sie w dwoch kwestiach:
>>1) Pracownik majacy caly etat jest na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie
>>mu sie konczy a on chcialby zrezygnowac z pracy w swojej firmie. Nie
> To pracodawca nie może wypowiedzieć umowy gdy pracownik jest na
> zwolnieniu. Pracownik może w każdej chwili wypowiedzieć umowę.
Hmm... znajoma pracujaca w biurze i zajmujaca sie wlasnie sprawami
kadrowymi mowila ze nie bardzo. Ale w sumie nie byla tego na 100% pewna.
>>2) Jakas madra pani w ZUSie powiedziala ze istnieje cos takiego, ze gdy
>>pracownik sie zwolni z pracy, to jesli w ciagu 14 dni zachoruje i
>>dostanie na zwolnienie to ma normalnie wyplacane chorobowe.
> Tak, to prawda. Jednak zwolnienie takie musi trwać conajmniej 30 dni / w
> tym czasie nie można mieć innego tytułu do ubezpieczenia tzn. drugiej
> pracy, umowy, 'być na krusie - rolnikiem', osobą bezrobotną, itp./
Serio? I jest to niezalezne od przyczyny niepracowania? No bo jeszcze
moglbym zrozumiec sytuacje gdy pracodawca zwalnia pracownika. Ale jesli
pracownik sie sam zwolni to tez moze w ciagu 14 dni isc na zwolnienie?
No i rozumiem ze skoro zwolnienie musi trwac co najmniej 30 dni, to za
calosc zwolnienia placi ZUS a nie pracodawca? I jak dlugo mozna w ten
sposob chorowac? Jak sie skonczy to conajmniej 30dniowe zwolnienie,
mozna wziac nastepne i caly czas brac zasilek chorobowy? Jak dlugo? I do
kogo zanosic kolejne zwolnienia? Do ZUSu teraz?
IHMO taka mozliwosc wydaje sie byc bezsensowna.
A i jeszcze jedno... jesli ktos sie sam zwolni, to przysluguje mu
zasilek dla bezrobotnych? A jesli przed podjeciem pracy zawiesil
zasilek, to zwalniajac sie sam, moze odwiesic pobieranie zasilku?
Sorki ze tak truje, ale chce jak najwiecej wiedziec, zeby moc wybic
pewne glupie mysli z niektorych pustych glow.
--
Michal "badzio" Kijewski
JID: badzio(at)chrome(dot)pl
GG: 296884, ICQ 76259763
Skype: badzio