Dnia 6 Dec 2006 01:35:10 -0800, a...@r...pl
<a...@r...pl>
w <1...@1...googlegroups.co
m> napisał:

[ ... ]
>> >> Przede wszystkim, co to za umowa?
>> >> Jezeli to umowa o pracę, to prawo jest jednoznacznie skodyfikowane w KP.
>> >
>> > To jest umowa o pracę, duży koncern międzynarodowy itd itp. Staż
>> > pracy 4 lata w tym 3 lata na aktualnym stanowisku.
>>
>> Ale kurna jaką pracę? Na czas określony czy nieokreslony?
>> Przypuszczam, że nieokreślony, a 3 lata dają 3 miesięczny okres
>> wypowiedzenia.
>
> No to usciślając: umowa o pracę na czas nieokreślony, wiem jaki
> jest ustawowy okres wypowiedzenia, w połowie listopada została
> złożona chęć wypowiedzenia za porozumieniem stron - fizycznie
> zostało złożone wypowiedzenie.

A, czyli masz wypowiedzenie w toku, od 1 grudnia, kończy się ostatniego
lutego.
No chyba że nie masz podpisu na kopii, że oryginał został przyjęty.

[ ... ]
>> W przypadku porozumienia stron obie strony muszą wyrazić owo
>> porozumienie na piśmie.
>> Brak pisma oznacza brak porozumienia i tyle.
>> I żadne tam obiecank icacanki szefa tego nie zmienią.
>
> No tak, tylko jak wyegzekwować od szefa ustosunkowanie się na
> piśmie. Nie podpisał, że akceptuje, nie odrzucił, pismo leży bez
> żadnego komentarza. Ustnie niby akceptuje, ale deklaruje, że podpisze
> na koniec grudnia jak zobaczy wyniki projektu.

Nijak nie wyegzekwujesz.

>> > Czy to oznacza, że szef nie może napisać "akceptuję, pod warunkiem,
>> > że pani zrobi to i tamto"?
>>
>> Zwykłe porozumienie stron to szef może sobie zaakceptować albo nie,
>> zależnie od czegokolwiek, plamy na Słońcu wliczając, a ty nie jesteś go
>> w stanie do tej akceptacji zmusić.
>
> Może inaczej sformułuję pytanie: czy szef może napisać w
> odpowiedzi na wypowiedzenie w tej konkretnej sytuacji (umowa na czas
> nieokreslony, nie o dzieło itd.) "zgadzam się, ale pod warunkiem, że
> pani zrobi jeszcze to i to"?

A potem musiałby potwierdzić, że rzeczywiście zrobiłaś to i to, żeby to
miało jakiekolwiek uzasadnienie.
Funkcjonalnie równoznaczne jest to z podpisanie porozumienia w momencie,
gdy zrobione jest to i to.
W związku z tym, że to i to najproawdopodobniej nie zostanie zrobione,
to sama możesz sobie wydedukować, że porozumienie najprawdopodobniej nie
zostanie podpisane.

[ ... ]
>> No to masz jedyne wyjście: połóż papier, wypowiedzenie od 1 stycznia
>> 2007 roku, 3 miesiące, zaległy urlop, należny urlop za I kwartał 2007 i
>> do widzenia, cztery w cztery projektom, szefom i zastępcom.
>> Jakbyś zrobiła to od razu w listopadzie, to miałabyś miesiąc krócej.
>
> No tak, kłopotem jest w tym wszystkim to, że od 01.01 ma być nowa
> praca... I jak tu do niej iść na urlopie czy zwolnieniu lekarskim...

Urlopu to ci pewnie nie starczy, a zwolnienie lekarskie to jest w
okolicach niewłaściwej granicy prawa.

[ ... ]
>> Ze zwolnieniem dyscyplinarnym za porzucenie pracy w papierach i
>> potencjalną sprawą w sądzie o odszkodowanie za porzucenie pracy.
>
> No właśnie - słabo to wygląda, dlatego pytanie jak wybrnąć z tej
> sytuacji..

Hmm, jakby ci to, ..., nie da się?

>> Dziwi mnie jedno - przerażająca beztroska, z jaką ludzie podchodzą do
>> stosunku pracy.
>
> Zgadzam się w 100%, niestety: sytuacja nie mnie osobiście dotyczy i
> nie miałem możliwości doradzić przed faktem, teraz już sytuacja
> zaistaniała i trzeba jakoś dziewczynie pomóc...

No to sorry, dziewczynie udało się tak ładnie zaryć, że proszę siadać.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.