Dnia Tue, 15 Aug 2006 21:36:51 +0200, wektor napisał(a):

> Witam,
> wynagrodzenie zasadnicze każdego miesiąca trzeba wypłacić, można też
> dochodzić wsądzie pracy.
> Premia, zwłaszcza uznaniowa, może być lub nie być.
> Pracodawca wolałby: wynagrodzenie zasadnicze + premia.
> Pracownik byłby zainteresowany, aby obydwie te pozycje, zsumowane,
> znalazły się w pozycji: wynagrodzenie zasadnicze (lub wynagrodzenie).
>
> Pozdrawiam

Ale właśnie po to było dodatkowe założenie w 3 akapicie - pomijam fakt
uznaniowości premii (czyli zakładam, że będzie wypłacana co miesiąc w
pełnej wysokości, w tym samym dniu co wynagrodzenie). A więc czy poza tym,
że pracodawca może ale nie musi wypłacać premię, są jeszcze jakieś inne
korzyści/wady dla pracodawcy/pracownika.

Chodzi mi głównie o to czy emerytura, zasiłkek chorobowy, macierzyński etc.
będą się różniły w zależności od tego, który sposób wynagrodzenia brać pod
uwagę. (jeszcze raz powtarzam, przy założeniu, że brutto kwoty są te same a
pracodawca przez cały okres zatrudnienia będzie wypłacał premię uznaniową w
maksymalnej wysokości)

Adam