Użytkownik "Jackare" <j...@i...pl> napisał w wiadomości
news:dlkc1h$op1$2@nemesis.news.tpi.pl...
> Nie ma przenoszenia urlopów ! Od pracodawcy musisz odejść z czystym kontem
> urlopowym, tzn
> - albo masz urlop wybrany proporcjonalnie do przepracowanego okresu roku
> - albo masz urlop wybrany calkowicie
> - albo pracodawca MUSI wypłacić ci ekwiwalent urlopowy, proporcjonalnie do
> przepracowanego okresu i jest to traktowane jako wykorzystany urlop

Racja - wyraziłem się nieprecyzyjnie - sorki

Przeniesienie dotyczy tylko tej części urlopu (za ten rok !), która
pozostała niewykorzystana
proporcjonalnie do przysługującej Ci ilości dni. czyli jeżeli miałeś w tym
roku
20 dni urlopu, wykorzystałeś 10, a odchodzisz 30 września - to zostaje Ci 5
dni.
Twój wybór, czy chcesz ekwiwalent, czy przeniesienie - wtedy odpowiednia
adnotacja znajduje się w świadectwie pracy, a nowy pracodawca musi wziąć
to na siebie, gdyż urlop jest prawem pracownika zagwarantowanym w KP.
Czyli dać ci te 5 dni oraz to, co wynika z przepracowania tych następnych
3 miesięcy.
Wybór należy całkowicie do Ciebie - jeśli wybierzesz ekwiwalent muszą Ci
go wypłacić.


--
pozdrówka

Cahir