WolfShadow; <cgct52$79u$1@atlantis.news.tpi.pl> :

> Witam.
> Probuja wcisnac mi w zakresie obowiazkow punkt p.t.
> "Wykonywanie innych czynnosci nie ujetych w zakresie a koniecznych do
> prawidlowego funkcjonowania firmy".
> Nie podoba mi sie to poniewaz KP i tak przewiduje takie sytuacje a taki
> zapis w zakresie obowiazkow moze zastapic wszystkie poprzedzajace go
> punkty. Moze to prowadzic do naduzyc ze strony mojego pracodawcy poprzez
> zlecanie duzych ilosci zadan nalezacych do kompetencji innych osob lub
> po prostu do zgnebienia mojej osoby w swietle prawa. Na razie moje
> relacje sa na dobrym poziomie, ale zauwazylem zwyczaj dodawania nowych
> funkcji bez pytania sie o to czy dana osoba bedzie miala czas na ich
> realizowanie. Czy taki zapis jest zgodny z prawem? Nie chodzi mi tutaj o
> unikanie pracy, lecz o zapewnienie sobie w miare spokojnych warunkow
> wykonywania tych czynnosci za ktore faktycznie jestem odpowiedzialny.

Pójśc do firmy z ISO? Kiedyś na grupie wypowiadał się pracownik takiej
firmy - stwierdził [w skrócie] że wiele się nie zmieniło, trochę więcej
papierkologii, ale za to nie musi robić nic poza przypisanym zakresem
zadań, bo norma tego zakazuje. ;)

A tak na poważnie - zgadzam się - zgadzam się o tyle, że gdyby
pracodawca chciał zmienić literalnie przypisany zakres zadań, to
musiałby zrobić to oficjalnie - przy w/w zapisie może to zrobić ustnie i
odmowę uznać za przesłankę do zwolnienia dyscyplinarnego. Ale nie dajmy
się zwariować. ;)

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny - Warszawa
http://plfoto.com/zdjecie.php?picture=403101