On Tue, 24 Aug 2004 12:21:50 +0200, Flyer <f...@p...gazeta.pl>
wrote:

>WolfShadow; <cgct52$79u$1@atlantis.news.tpi.pl> :
>
>> Witam.
>> Probuja wcisnac mi w zakresie obowiazkow punkt p.t.
>> "Wykonywanie innych czynnosci nie ujetych w zakresie a koniecznych do
>> prawidlowego funkcjonowania firmy".
>> Nie podoba mi sie to poniewaz KP i tak przewiduje takie sytuacje a taki
>> zapis w zakresie obowiazkow moze zastapic wszystkie poprzedzajace go
>> punkty. Moze to prowadzic do naduzyc ze strony mojego pracodawcy poprzez
>> zlecanie duzych ilosci zadan nalezacych do kompetencji innych osob lub
>> po prostu do zgnebienia mojej osoby w swietle prawa. Na razie moje
>> relacje sa na dobrym poziomie, ale zauwazylem zwyczaj dodawania nowych
>> funkcji bez pytania sie o to czy dana osoba bedzie miala czas na ich
>> realizowanie. Czy taki zapis jest zgodny z prawem? Nie chodzi mi tutaj o
>> unikanie pracy, lecz o zapewnienie sobie w miare spokojnych warunkow
>> wykonywania tych czynnosci za ktore faktycznie jestem odpowiedzialny.
>
>Pójśc do firmy z ISO? Kiedyś na grupie wypowiadał się pracownik takiej
>firmy - stwierdził [w skrócie] że wiele się nie zmieniło, trochę więcej
>papierkologii, ale za to nie musi robić nic poza przypisanym zakresem
>zadań, bo norma tego zakazuje. ;)
>
>A tak na poważnie - zgadzam się - zgadzam się o tyle, że gdyby
>pracodawca chciał zmienić literalnie przypisany zakres zadań, to
>musiałby zrobić to oficjalnie - przy w/w zapisie może to zrobić ustnie i
>odmowę uznać za przesłankę do zwolnienia dyscyplinarnego. Ale nie dajmy
>się zwariować. ;)
>

Muszę Wam powiedzieć, że mimo iż rzeczywiście ten zapis potencjalnie
daje Pracodawcy narzędzie do zakucia Pracownika w dyby i zlecenia
WSZELKICH czynności, jakie wykonać trzeba, a nie ma komu to jednak
jest w pewnym stopniu uzasadniony i często stosowany.

Uzasadniony, bo nikt nie jest alfą i omegą by przewidzieć wszystkie
sytuacje z góry, a poza tym nowe obowiązki mogą spaść na wszystkich
nieoczekiwanie - choćby przez chorobę Pracownika, zmianę przepisów,
specyficzne wymagania nowego kontrahenta bądź z miliona innych
powodów.

Często stosowany, bo w KAŻDEJ pracy jaką dotąd podejmowałem taki zapis
był stosowany. W naszych umowach również się znajduje.

Moim zdaniem zapis ten należy traktować w kategoriach "wartości
dodanej" po stronie minusów :-)))

Jeśli oceniacie [potencjalnego] Pracodawcę, to musi on być na końcu
takiej oceny, może być "języczkiem u wagi", ale nie powinien mieć dla
Was wartości decydującej. Bardziej należałoby rozważyć okoliczności, w
jakich mógłby zostać użyty w złej wierze, w kontekście przesłanek
jakimi dysponujecie - atrakcyjność pracy i płacy, możliwości na
przyszłość, ogólnie pojęta i "wydedukowana" uczciwość Pracodawcy (jak
najuczciwsza ocena tego kryterium stawia wspomniany zapis we właściwym
świetle) - można ją ocenić chociażby na podstawie równoważności
zapisów w zaproponowanej do podpisu umowie o pracę.