Flyer wrote:

> Stanislaw Chmielarz; <daujb7$for$1@atlantis.news.tpi.pl> :
>
>> Ta Pani zostala przeznaczona do odstrzalu (powod mniej wazny).
>> Naganne jest to, ze do konca obiecywano jej przedluzenie umowy
>> zeby postawic ja przez faktem dokonanym. Umowa na czas
>> okreslony konczy sie z uplywem tego czasu i pracodawca powinien
>> uprzedzic, ze nie bedzie przedluzenia (nie musial podawac
>> powodu). Czy byla komunikatywna nie ma w tej chwili znaczenia.
>
> OK - przy okazji zauważyłem swój błąd z tym wygaśnięciem. A
> wracając do treści - czy mi się zdaje, czy w tekście źródłowym
> przeczytałem o poinformowaniu na trzy tygodnie przed
> zakończeniem umowy? Nie dziwię się zresztą i nawet gratuluję
> dyrekcji tej Pani prawidłowej oceny jej charakteru - informatyk
> dużo może, a niezrównoważony jeszcze więcej - tak naprawdę
> chodzi o nieprzedłużenie umowy i jeszcze większe cyrki byłyby,
> gdyby ta Pani odnośną informację otrzymała wcześniej, co sama
> udowodniła swoim zachowaniem.

To tez zalezy od istnienia i przestrzegania pewnych procedur w
danej firmie. Zostalem kiedys poproszony przez dyrekcje o
zabezpieczenie danych na komputerze osoby, co do ktorej powstaly
jakies podejzenia o nieuczciwosc oraz zablokowanie jej dostepu do
pewnych danych aby zapobiec modyfikacjom. W pracy roznie bywa
czasem pracownik przegina czasem pracodawca tylko temu ostatniemu
wiecej uchodzi na sucho.
Ogolnie jestem za uczciwym stawianiem sprawy chociazby mialo to
zabrzmiec:
musimy Pana (Pania) zwolnic (nie przedluzyc umowy) bo jednostka
nadrzedna potrzebuje 3 etaty dla ludzi z klucza i wypadlo na Pana
(Pania) bo ma Pan (Pani) najwyzsza stawke a ludzie z klucza nie
moga malo zarabiac bo wtedy jeszcze mnie zwolnia :-((((
Znam firme gdzie jest 3 "informatykow": jeden to kierownik, drugi
to zabezpieczenie plecow kierownika a trzeci to fizyczny do
roboty.