Kira wrote:

>
> Re to: Stanislaw Chmielarz [Mon, 11 Jul 2005 23:47:03 +0200]:
>
>
>> A jak myslisz dlaczego kodeks pracy przewiduje (dla okreslonej
>> grupy pracownikow) 3 miesieczny okres wypowiedzenia? Tak dla
>> jaj?
>
> O terminie rozwiazania umowy na czas okreslony to pracownik
> wie od momentu jej podpisania...

Tyle, ze nie jest to umowa na czas wykonania okreslonej pracy i
dlatego jesli praca nadal jest to mozna liczyc na przedluzenie
umowy. Tym bardziej, ze czesto ten typ umowy (na czas okreslony)
zawierany jest _zamiast_ umowy na czas nieokreslony (z powodow
blizej mi nieznanych).
A poza tym do pracodawcow: czy zdajecie sobie sprawe, ze pracownik
pracujacy pod wplywem stresu (obawa o utrate lub nieprzedluzenie)
jest mniej wydajny? Tak wiec czesc pieniedzy przeznaczona na jego
wyplaty jest wydana bezproduktywnie.