>>> Standardowo urlop bezpłatny. Nie musisz brać na ten cel wypoczynkowego
>>> (chyba, że wizytę w sądzie, prokuraturze itp. traktujesz jak wypoczynek
>>> ;)).
>> Czyli tak czy inaczej pracownik który jest wezwany na świadka jest stratny
>> :(
> A jest jakiś powód, dla którego pracodawca miałby być w tej sytuacji
> "stratny" (pomijając straty z tytułu nieobecności pracownika, konieczności
> organizowania zastępstwa, etc.)?

Dokładnie. Ale z drugiej strony, pracownik też nie powinien być stratny.

Powinna być prosta zasada, że jak wymiar "sprawiedliwości" se chce, to
niech se zapłaci.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com