Any User wrote:

>>>> Standardowo urlop bezpłatny. Nie musisz brać na ten cel wypoczynkowego
>>>> (chyba, że wizytę w sądzie, prokuraturze itp. traktujesz jak wypoczynek
>>>> ;)).
>>> Czyli tak czy inaczej pracownik który jest wezwany na świadka jest
>>> stratny
>>> :(
>> A jest jakiś powód, dla którego pracodawca miałby być w tej sytuacji
>> "stratny" (pomijając straty z tytułu nieobecności pracownika,
>> konieczności organizowania zastępstwa, etc.)?
>
> Dokładnie. Ale z drugiej strony, pracownik też nie powinien być stratny.
>
> Powinna być prosta zasada, że jak wymiar "sprawiedliwości" se chce, to
> niech se zapłaci.

Szacuję to na +5 punktów procentowych do każdego progu podatkowego, więc
żadne "se zapłaci" ;-)

--
Mariusz Lotko