eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeWczasy pod grusza a ilosc dni urlopuRe: Wczasy pod grusza a ilosc dni urlopu
  • Data: 2006-09-16 17:12:39
    Temat: Re: Wczasy pod grusza a ilosc dni urlopu
    Od: Gracjan Abakanowicz <g...@y...com> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    On Sat, 16 Sep 2006 14:07:20 +0200, profit wrote:
    > Dnia 16.09.2006 Stachu S. <s...@o...pl> napisał/a:
    [...]
    >> Pracodawca wypłacił tzw. wczasy pod gruszą.
    >> Teraz jednak nalega, by pójść na conajmniej 10 dni urlopu za jednym razem.
    >> Twierdzi, że jeśli wypłacone zostało świdczenie "wczasy pod gruszą", to
    >> pracownik _MUSI_ iść na 10 dniowy urlop.
    >> (Nie bardzo mam ochotę urlopować w październiku lub listopadzie.)
    >>
    >> Czy pracodawca ma rację?
    >>
    >> Jaki przepsi to reguluje?

    ustawa o ZFŚS
    Pracodawca, który zatrudnia mniej, niż 20 pracowników _może_ wypłacać
    świadczenie urlopowe, albo jeśli zatrudnia powyżej może w regulaminie
    ZFŚS zawrzeć zapis o dofinansowaniu wczasów pracownika.
    "Świadczenie urlopowe" musi zostać wypłacone najpóźniej dzień przed
    urlopem, natomiast świadczenie z ZFŚS jest zwykle wypłacane w jakiś czas
    potem (po urlopie).

    > Kodeks Pracy Art. 162.
    > Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim
    > jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trawć nie
    > mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

    To dotyczy _tylko_ sposobu dzielenia urlopu wypoczynkowego.

    > Tyle w KP na ten temat.
    > Jeśli sie pomylili i nie pójdziesz na urlop w tym roku to na pewno kaska
    > będzie do zwrotu. Świadczenia takie raczej nie przechodza na kolejny
    > rok, a urlop i tak do końca marca musisz wykorzystać.

    Wydaje się, że pracodawca wypłacił świadczenie urlopowe albo
    dofinansowanie do wczasów pracowniczych niezgodnie z prawem (regulamin
    ZFŚS to wewnątrzzakładowe źródło prawa pracy i pracodawca _musi_ go
    przestrzegać jeśli go ustalił) tzn. nie wykorzystałes odpowiedniej
    ilości dni urlopu. To wcale nie oznacza jednak, że jesteś
    zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w terminie, który Ci
    nie odpowiada.
    Pracodawca nie może jednak bez Twojej zgody potrącić Ci z wynagrodzenia
    zapłaconych awansem - jak to nazywasz - "wczasów pod gruszą".

    Pozostaje problem załatwienia całej sytuacji tak, żeby "wilk był syty
    i owca cała" a to już zupełnie inna para kaloszy... Dogadaj się
    z pracodawcą.

    --
    abakan

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1