-
Data: 2006-10-18 06:34:02
Temat: Re: W jaki sposób traktuje się kandydatów w Transition Technologies (www.tt.com.pl)
Od: "Nixe" <n...@f...pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]X-No-Archive:yes
W wiadomości <news:eh4abr$80u$1@inews.gazeta.pl>
Immona <c...@n...gmailu> pisze:
> "> Zgodnie z planem pojechałem, na wstępie okazało się, że człowiek,
> który miał
>> ze mną mieć rozmowę zapomniał o niej, na szczęście przyszedł drugi,
>> więc nie musiałem czekać."
> Bez komentarza.
Ale co "bez komentarza"? Że rozmowę poprowadził ktoś inny? Co w tym takiego
strasznego?
Pamiętaj poza tym, że relację znasz tylko z jednej strony i nie wiesz, co
mogło być faktycznym powodem niedyspozycji osoby, która pierwotnie miała tę
rozmowę poprowadzić. Może i zapomniała, ale może po prostu coś jej wypadło.
Nikt nie jest w każdym calu nieomylny i perfekcyjny. Grunt, że miała swego
zastępcę.
> Brak szacunku dla cudzego czasu; zapraszajac na rozmowe dluzsza niz
> standard (pol godziny) nalezy poinformowac, ile to czasu zajmie
Nie wiem wg jakich standardów Ty przeprowadzasz rozmowy kwalifikacyjne, ale
to zazwyczaj nie jest coś, co robi się pod linijkę i "podręcznikowo". Każdy
kieruje się innymi czynnikami. Poza tym często czas takiej rozmowy przedłuża
się w trakcie jej trwania, a powodów takiego stanu rzeczy jest wiele.
Owszem, rekrutujący mógł spytać Nodexa, czy nic nie stoi na przeszkodzie, by
rozmowa się przedłużyła, ale Nodex - jeśli bardzo się gdzieś spieszył -
mógł_sam_uprzedzić, że jest w stanie poświęcic tylko tyle a tyle czasu.
> Brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej.
Czyli jakiej konkretnie? Podaj przykład, jakiej informacji na tym etapie
rozmowy powinien oczekiwać kandydat. Biorąc pod uwagę, że decyzja w jego
sprawie jeszcze nie zapadła.
> Po rozmowie dowiedziałem się, że to nie koniec, muszę jeszcze
> napisać "test na jakość kodu", "proste zadanko na 4 godziny" termin 1
> dzień."
> Tez: zajecie czlowiekowi duzej ilosci czasu bez poprzedniego
> uprzedzenia.
To mógł po prostu powiedzieć "A pocałujcie mnie w nos, ja już nie mam już
czasu".
Nie rozumiem, co stoi na przeszkodzie, by samemu przerwać proces rekrutacji,
którą uważa się za beznadziejną i nieprofesjonalną.
Jestem jednak przekonana, że gdyby Nodex dostał tę robotę, to na temat firmy
TT nie powiedziałby nawet złego słowa. Ergo - nie o rekrutację zatem chodzi,
lecz o rozżalenie, że jej wynik okazał się niepomyślny. Takie przynajmniej
są moje odczucia.
--
Nixe
Następne wpisy z tego wątku
- 18.10.06 06:52 Nixe
- 18.10.06 07:09 Przemysław Maciuszko
- 18.10.06 07:30 michał
- 18.10.06 07:12 badzio
- 18.10.06 08:02 Wojciech Bańcer
- 18.10.06 08:03 NodeX
- 18.10.06 08:05 Nixe
- 18.10.06 08:45 Nixe
- 18.10.06 08:37 badzio
- 18.10.06 08:47 Immona
- 18.10.06 09:16 Any User
- 18.10.06 09:33 NodeX
- 18.10.06 09:43 Any User
- 18.10.06 12:45 Jakub Lisowski
- 18.10.06 13:38 Jakub Lisowski
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-01-29 Ostrów Wielkopolski => Area Sales Manager OZE <=
- 2025-01-29 Warszawa => Architekt rozwiązań (doświadczenie w obszarze Java, AWS
- 2025-01-29 Poznań => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-01-29 Poznań => Specjalista ds. Employer Brandingu <=
- 2025-01-29 Warszawa => Developer Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D36
- 2025-01-29 Warszawa => Junior Rekruter <=
- 2025-01-29 Warszawa => Mid IT Recruiter <=
- 2025-01-29 Białystok => UX Designer <=
- 2025-01-29 Katowice => Regionalny Kierownik Sprzedaży (OZE) <=
- 2025-01-29 Warszawa => Expert Recruiter 360 <=
- 2025-01-29 Warszawa => QA Engineer <=
- 2025-01-29 Gdańsk => Specjalista ds. Sprzedaży <=
- 2025-01-29 Ostrów Wielkopolski => Konsultant Wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Ksi
- 2025-01-29 Warszawa => Software .Net Developer <=
- 2025-01-28 Warszawa => Programista Dynamics 365 CRM <=